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SOS Garde d’enfants : les bons plans pour passer une rentrée sereine





Alors que la rentrée approche à grands pas, la question de la garde des petits se pose pour de nombreux parents. Avec les crèches surchargées et la famille vivant souvent à distance, trouver un mode de garde est un vrai challenge à relever.

Pour concilier au mieux vie professionnelle et vie personnelle, de nombreux parents plébiscitent la garde d’enfants à domicile.
O2, spécialiste de la garde d’enfants à domicile en France, innove constamment pour répondre au mieux aux attentes des parents ; garde d’enfants de la naissance à l’adolescence, sortie de crèche, sortie d’école, mercredi, temps plein, garde d’enfants partagée, soirées, vacances, baby sitting, garde de jumeaux/triplés
O2 est prestataire donc s’occupe de tout (recrutement, facturation…) Pour chacune des solutions suivantes, tous les gardes d’enfants O2 sont rigoureusement recrutés. Seules 4% des candidatures sont retenues !

Tous les gardes d’enfants sont formés à la méthode O2, une méthode professionnelle conçue avec des professionnels de l’enfance 100% axée sur la sécurité et l’épanouissent des enfants.

Pour permettre aux enfants de grandir en toute sécurité :

– Des gardes d’enfants formés aux gestes de 1ers secours
– Une sensibilisation des enfants aux risques domestiques à travers l’opération « Pas d’accident dans ma maison »
– Des gardes d’enfants équipés : gilet jaune et téléphone portable

Pour permettre aux enfants de grandir en s’épanouissant, des activités d’éveil ont été élaborées autour de 3 thématiques clefs :

– Cultiver les liens intergénérationnels : correspondance régulière avec les grands-parents
– Cuisiner et partager : réalisation de recettes simples
– Développer ses talents : mise en scène des talents de l’enfant



Le contexte économique actuel oblige les parents à surveiller de près leur budget. La garde partagée est un moyen très pratique de faire garder ses enfants en réduisant les frais. En effet, la garde partagée consiste à partager une garde d’enfant à domicile avec une autre famille pour diviser par deux les coûts des frais de garde.

La garde partagée est :
– un mode de garde économique : les frais de garde sont divisés par deux !
– un mode de garde épanouissant : l’enfant a des camarades de jeux
– un mode de garde souple : le rythme de l’enfant est totalement respecté. Les horaires sont également flexibles.
– un mode de garde simple : O2 s’occupe de tout ! En effet, O2 aide gratuitement les parents à trouver une seconde famille. De plus, les gardes d’enfants sont des salariés d’O2 qui ont été au préalable rigoureusement recrutés et formés !



O2 lance dès la rentrée un service de garde d’enfants en langues étrangères. Les enfants de plus de 3 ans seront ainsi confiés à une garde d’enfant qualifiée, formée et bilingue qui saura transmettre son savoir à travers le jeu et les gestes simples du quotidien.

Concept innovant, ce nouveau service se fonde sur des études réalisées par des spécialistes de l’acquisition du langage. La meilleure méthode pour maitriser une langue étrangère reste de l’apprendre à partir de 3 ans, en raison de la capacité de l’enfant à retenir ce qu’il entend.

Disponible en version plein temps, sortie d’école, mercredi, soirée, … Le tout se déroule en toute sécurité puisque chaque intervenant est expérimenté et formé.



« L’école de Louis annonce une grève ! » ; « Il est 7h, Jeanne a 39°C de fièvre et elle ne va pas pouvoir aller à la crèche ! » ; « J’ai un rendez-vous de dernière minute et je ne peux pas aller chercher Juliette à la crèche ! »… Quelle famille n’a jamais connu l’une de ces situations ?

O2 propose un nouveau service de baby-sitting d’urgence en cas d’impondérables.

Il suffit de formuler sa demande par téléphone ; O2 apporte une réponse en 30 minutes et propose une garde d’enfants disponible et adaptée aux besoins des parents.

Les parents peuvent de la même manière faire appel à O2 pour du baby-sitting occasionnel ; une solution idéale pour sortir entre amis, prendre du temps pour soi, …et ce en toute confiance !



L’Happy-Hours, c’est un état d’esprit, une façon de bien concilier sa vie de mère et de femme. Plus précisément, c’est une prestation de garde d’enfants qui permet aux parents de s’échapper toutes les semaines, le temps d’une soirée, pour prendre du temps pour eux, pour leur couple ou leurs amis pendant que les enfants sont joyeusement gardés et bordés par une garde d’enfants O2 ! Cette pause perso hebdo peut ainsi paraitre comme une contrainte car elle a lieu toutes les semaines mais elle se révèle au final positive car qu’il est bon de s’échapper et de prendre du temps pour soi, au moins une fois par semaine !



En attendant la rentrée, les grandes vacances scolaires approchent à grands pas. Il n’est pas toujours simple de trouver un relais pour la garde des enfants durant ces 2 mois !
O2 propose ainsi des modes de garde adaptés en complément du centre aéré, en journée complète, en garde partagée avec une autre famille ou en garde conjointe avec les grands parents qui apprécient un peu d’aide pour profiter de leurs petits-enfants. Cette garde conjointe permet de cultiver le lien intergénérationnel qui lie grands-parents et petits-enfants. Et pour les parents, c’est une solution idéale car elle permet de maintenir le lien familial tout en ayant une solution de garde !



Animée par le mieux-être de tous ses clients, la Marque O2 innove régulièrement en développant des services en réponse à la vie trépidante des français : elle a ainsi lancé en 2011 « La Soirée des Parents » qui permet aux couples avec enfants de se retrouver à deux régulièrement pendant que les enfants sont gardés en toute sécurité par un professionnel O2 ; en 2012 « Le Pack Mariage – Je veux bien être ta femme, pas ta femme de ménage » le cadeau pour être heureux en ménage qui consiste à se faire offrir des heures de prestation pour la paix des ménages ; et en 2013 « Le Pack Naissance – Maman d’accord, femme encore », le cadeau pour aider les jeunes parents dans leur nouvelle vie à trois !

S’appuyant sur 8400 collaborateurs et un réseau national de 154 agences de proximité, le Groupe O2 qui a été créé en 1996 est devenu «l’oxygène du quotidien» de plus de 32 000 familles. En 2012, le Groupe O2 a réalisé un chiffre d’affaires de 89 millions d’euros hors taxes et ambitionne de réaliser 104 millions d’euros en 2013. Classé 8ème recruteur de France, O2 prévoit de recruter plus de 5 000 personnes en 2013, sur tout le territoire national.


+ 13% de chiffre d’affaires et 3 370 recrutements pour O2

Alors que le volume d’heures déclarées en emploi à domicile a baissé de près de 8% en un an (selon l’Acoss), O2 – entreprise leader dans les services à domicile – enregistre quant à lui une croissance de son chiffre d’affaires de plus 13% sur le premier semestre 2013.

Les entreprises de services à la personne continuent ainsi de tirer leur épingle du jeu : en particulier O2 qui a su miser sur la professionnalisation du secteur.

La professionnalisation du secteur, l’une des principales missions du Groupe O2

Depuis quelques années, O2 milite pour la professionnalisation du secteur. Le Groupe O2 propose de vraies méthodes de travail pour chacune des activités (ménage, garde d’enfants, aide aux seniors) afin que les salariés du Groupe soient reconnus comme les meilleurs professionnels.Il a également fait le choix d’instaurer 4 niveaux de prestations permettant d’offrir aux salariés un parcours progressif. Plus de 35% des assistants d’agence et des chargés de clientèle sont d’anciens intervenants (assistants ménagers, gardes d’enfants ou assistants de vie.)

La professionnalisation suit véritablement son chemin pour évidemment offrir un service de qualité, redorer l’image du secteur des services à la personne et réussir à attirer des talents. En ces temps de crise, où les risques de recrudescence du travail au noir sont forts et précarisent encore plus les femmes, les seniors et les jeunes, O2 offre des emplois stables en CDI, déclarés et vecteur d’intégration sociale.

… une mission hautement réussie au vue des chiffres !

Ainsi, malgré des tarifs plus élevés que la moyenne du secteur, les clients s’y retrouvent finalement car les services rendus sont de qualité, réalisés par de vrais professionnels formés. La demande est toujours omniprésente, notamment en ces temps de rentrée. O2 souhaite d’ailleurs recruter plus de 3 370 personnes en CDI pour la rentrée : plus de 1 780 gardes d’enfants, 1 240 assistants ménagers et plus de 350 assistants de vie d’ici septembre dans ses 152 agences présentes partout en France.
Ce n’est pas pour rien que 95.5% des clients O2 et 94% des salariés se déclarent satisfaits(*)!

Un groupe engagé dans une démarche de qualité et de progrès en permanence

Premier réseau certifié NF Services aux personnes à domicile, le Groupe O2 et ses salariés s’engagent chaque jour dans un processus d’amélioration permanente. Ainsi, la satisfaction des clients comme des salariés est mesurée régulièrement et les écarts corrigés. Au service de ses clients et de l’évolution des besoins des français, le Groupe O2 n’hésite pas à investir en recherche et développement. Ainsi, il a créé en 2012 un Institut de recherche dédié au Bien-Vieillir à domicile.

En matière de garde d’enfants, il est également à l’initiative du « Permis de Grandir» parrainé par le Ministère de l’Intérieur et la Sécurité Civile : un programme d’utilité publique destiné à sensibiliser enfants et parents aux risques domestiques.
Selon une étude de Market Audit de janvier 2013, O2 est l’entreprise des services à la personne la plus connue des français.

(*)Selon les 24 842 suivis qualités réalisés auprès des clients O2 entre le 01/01/2012 et le 30/04/2012 et le baromètre interne salarié 2011


Déploiement du Permis de Grandir à Valence



La ville de Valence soutient à son tour le programme « Pas d’Accident dans ma Maison » qui a pour but de sensibiliser les enfants aux risques domestiques. Un programme intégralement financé par O2.
Cette campagne de prévention a été déployée à l’école maternelle Ninon Vallin le 2 juillet en présence de :
Françoise CASALINO – Adjointe au Maire de Valence en charge de l’Enfance, de l’Education et de l’Enseignement supérieur,
Michael CARDON – Directeur de la région Rhône Alpes du Groupe O2,
Julie BOURGOING-JACOB – Responsable de l’agence O2 Valence,
Un sapeur-pompier

Elle sera lancée au sein de plus de 1 000 écoles valentinoises dès la rentrée.





Article Dauphiné Libéré du 4 juillet 2013



Article Drôme Hebdo du 11 Juillet 2013


Pas d’Accident dans ma Maison à Nice



Le 1er juillet, les élèves de l’école maternelle Nikaïa à Nice ont appris, en jouant, à repérer les lieux dangereux de la maison, grâce au programme « Pas d’Accident dans ma Maison » en présence de :

Lauriano AZINHEIRINHA – Adjoint au Maire délégué à l’Education et à la Jeunesse
du Lieutenant Colonel CASTAGNOLA – représentant du SDIS 06
du Sergent Walter GALOT – sapeur-pompier
de Julie BEAUSIR – Directrice de la région Sud Est du Groupe O2
et de Christelle MAGLIANO – Responsable de l’agence O2 Nice

Ce programme de sensibilisation aux accidents domestiques, élaboré et financé par O2, sera déployé au sein de 435 classes des 82 maternelles de la ville de Nice pour ainsi toucher plus de 10 000 écoliers.



JT Nice Azur TV 20H La Quotidienne – 1er juillet 2013


Article Nice Matin du 02 juillet 2013



Maman Travaille trop ! O2 prend le relais


Suite à notre participation à la 2ème journée événementielle « Maman Travaille », il est temps de faire le bilan.


Entre conférences, tables rondes et petits fours, nous n’avons pas perdu de vue notre but qui était d’apporter des solutions de garde pour toutes ces mamans débordées.

Comme l’étude Maman Travaille nous le montre, il faut que les mentalités évoluent car désormais les femmes aussi veulent faire carrière. Mais entre boulot, maison, et famille, la vie des femmes actives ressemble souvent à un vrai parcours du combattant.

Si 78% des mères actives ont pris un congé maternité entier, voire un peu rallongé, les ¾ de celles-ci trouvent difficile, voire très difficile de concilier vie professionnelle et vie familiale.

Toujours selon cette étude, la moitié des mères qui travaillent a déjà renoncé à une opportunité professionnelle pour préserver sa vie de famille, et 55% d’entre elles estiment que leur progression de carrière a été freinée par la maternité.

Et papa dans tout ça ? Le but n’est pas que papa devienne une deuxième maman mais qu’il s’investisse plus dans la vie de famille, qu’il aménage son temps de travail comme le font les mamans.

Lors de cette journée, nous avons animé des ateliers au cours desquels nous avons pu expliquer à ces femmes qu’il existe des solutions simples pour les aider à concilier leur vie de mères et de femmes actives. En effet, il suffit d’adopter plusieurs modes de garde complémentaires, comme par exemple, la crèche et une nounou O2 à domicile.

Pour conclure, prenez de bonnes résolutions et suivez la voix de l’épanouissement.


*Tous ces chiffres sont tirés de l’étude Maman Travaille, juin 2013.


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