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L’agence O2 Coulommiers démarre son activité et recrute 20 employés en CDI

O2 accueille une nouvelle franchisée au sein de son réseau. Le 06 juin dernier, Aurélie Bruno Nougayrol a ouvert son agence O2 de services à domicile à Coulommiers. Le groupe, leader du secteur en France, propose aux familles des prestations de ménage-repassage et de garde d’enfants. Cette année, l’agence prévoit le recrutement de 20 employés en CDI. Les candidats intéressés peuvent dès maintenant postuler sur www.o2recrute.fr ou envoyer leur dossier de candidature directement en agence.

 

« Apporter un soutien aux familles et aux salariés »

 

Franchisée O2 Coulommiers Après 6 ans passés dans les ressources humaines, Aurélie Bruno Nougayrol souhaitait créer une activité utile sur sa région d’habitation. C’est ainsi qu’à tout juste 28 ans, elle se dirige vers le secteur des services à la personnes et se lance à son compte en ouvrant sa propre franchise O2.

 

Les services à la personne sont apparus comme une évidence pour elle : « J’apprécie le contact avec les personnes que permet ce métier. Ouvrir mon agence me donne la possibilité d’apporter un soutien aux familles mais aussi aux salariés notamment en termes d’évolution professionnelle et de sécurisation des parcours. »

 

La Franchise O2

 

Pour l’accompagner dans cette nouvelle aventure, Aurélie s’est tournée vers le Groupe O2 qui, en 4 ans, compte déjà 90 franchises en France et prévoit 30 à 40 nouvelles ouvertures d’agences par an : « Je partage complètement les valeurs du groupe tant au niveau du respect de l’individu que dans l’excellence de nos formations, nos méthodes, nos intervenants et nos prestations. » explique-t-elle.

 

La zone d’activité de l’agence s’étend aux villes alentours (Mouroux, Jouarre, la Ferté Gaucher…) et couvre près de 34 000 foyers.

 

20 postes à pourvoir en CDI

 

20 postes en CDI devraient être proposés durant l’année 2016. Les candidat(e)s intéressé(e)s peuvent dès maintenant postuler sur le site www.o2recrute.fr.

 

Pour plus de renseignements sur les prestations proposées, les habitants de Coulommiers et des environs sont invités à consulter le site de l’agence (https://coulommiers.agence.o2.fr/) ou appeler le numéro national d’O2 (02 43 72 02 02).


L’agence O2 Sénart démarre son activité et recrute 15 employés en CDI

O2 accueille un nouveau franchisé au sein de son réseau. Le mardi 24 mai, Benjamin Hleap-Chaumet a ouvert son agence O2 de services à domicile à Sénart. Le Groupe, leader du secteur en France, propose aux familles des prestations de ménage-repassage, de garde d’enfants et d’aide aux seniors. Cette année, l’agence prévoit le recrutement de 15 employés en CDI. Les candidats intéressés peuvent dès maintenant postuler sur www.o2recrute.fr.

 

La passion du métier

 

Franchisé Sénart Après des études en Sciences Economiques et deux ans passés en tant que courtier en assurance, Benjamin choisi de se rediriger dans un secteur porté sur l’humain : les services à la personne. C’est ainsi qu’il intègre le Groupe O2 et devient responsable d’agence. Suite à cette expérience réussie, il décide, à tout juste 32 ans, de se lancer à son compte en ouvrant sa propre franchise O2.

 

Ces deux années passées dans le Groupe O2 lui ont permis de développer la passion du métier « Voilà bientôt deux ans que je travaille en tant que responsable d’agence pour O2. Cette expérience m’a permis d’appréhender toutes les facettes de ce métier et d’acquérir de nombreuses compétences dans différents domaines. Le désir de créer mon entreprise m’est donc apparu naturellement, tout en souhaitant continuer à travailler dans le domaine des services à la personne que j’aime et qui, au fil du temps, est devenu une passion.»

 

La Franchise O2

 

Pour l’accompagner dans cette nouvelle aventure, Benjamin choisit de se tourner vers le Groupe O2 qui, en 4 ans, compte déjà 90 franchises en France et prévoit 30 à 40 nouvelles ouvertures d’agences par an. : « Ayant été à la tête d’une agence O2, je connais bien le Groupe et partage les valeurs qu’il véhicule. » explique-t-il.

 

La zone d’activité de l’agence s’étend aux communes alentours (Savigny-le-Temple, Nandy, Moissy-Cramayel…) et couvre 30 000 foyers.

 

15 postes à pourvoir en CDI

 

Pour satisfaire la demande des familles, l’agence O2 Sénart recrute actuellement des employés en ménage-repassage et garde d’enfants.

 

15 postes en CDI devraient être proposés durant l’année 2016. Les candidat(e)s intéressé(e)s peuvent dès maintenant postuler sur le site www.o2recrute.fr.

 

Pour plus de renseignements sur les prestations proposées, les habitants de Sénart et des environs sont invités à consulter le site de l’agence (https://senart.agence.o2.fr/) ou appeler le numéro national d’O2 (02 43 72 02 02).


O2 chasse les idées reçues. Episode 3 : La Mission Handicap

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Le Groupe O2, leader dans les services à domicile, premier créateur d’emplois en France et signataire de la Charte de la diversité, l’a toujours affirmé : les différences sont une richesse pour l’entreprise, et le professionnalisme des salariés est l’unique critère qui compte. Pour autant, les idées reçues continuent de circuler… O2 veut les chasser !

 

 

Chassons les idées reçues, épisode 3 : LA MISSION HANDICAP

 

Chez O2, l’engagement pour l’accessibilité à l’emploi concerne également les travailleurs handicapés. Cet engagement s’est traduit dès 2010 par :

  • La création de la Mission Handicap O2
  • La nomination d’un Chargé de Mission Handicap, interlocuteur O2 dédié pour répondre à toutes les questions des salariés
  • La signature d’une convention entreprise avec l’AGEFIPH

 

La Mission Handicap O2 se concentre sur les axes principaux suivants :

  • La promotion du recrutement
  • L’ouverture systématique de l’ensemble de nos postes aux travailleurs handicapés
  • La formation et la sensibilisation des collaborateurs à la politique Handicap
  • La participation à des salons et forums de recrutement spécialisés (Handi-Recrut, ADAPT…)
  • Les relations avec notre réseau de partenaires (Cap Emploi, Pôle Emploi, Centres de réadaptation professionnelle, SAMETH, ALTHER…)
  • Le maintien dans l’emploi des salariés en situation de handicap
  • L’aménagement des postes si nécessaire
  • Le travail avec des ergonomes

 

Les reconnaissances obtenues :

  • Prix « Innovation RH » des trophées ANDRH Juni’Or en Mars 2011 pour la mise en place de la politique Handicap au sein d’O2
  • Prix « Entreprise de plus de 250 salariés » lors du Tour de France de la Charte de la Diversité édition Grand Ouest 2012
  • Prix Handi-Entreprise Citoyenne 2013 de la région Midi-Pyrénées (agence O2 Toulouse)

 

Le handicap a bien sa place chez O2. Nous avons pour seule préoccupation le recrutement de personnes compétentes !

 

Pour plus d’informations, contactez la Mission Handicap O2 : mission.handicap@o2.fr

 

 

Assistant(e) ménager(e), garde d’enfants, assistant(e) de vie… Vous souhaitez rejoindre O2, le leader des services à domicile ? Rendez-vous sur www.o2recrute.fr !


O2 chasse les idées reçues. Episode 2 : L’emploi des seniors

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Le Groupe O2, leader dans les services à domicile, premier créateur d’emplois en France et signataire de la Charte de la diversité, l’a toujours affirmé : les différences sont une richesse pour l’entreprise, et le professionnalisme des salariés est l’unique critère qui compte. Pour autant, les idées reçues continuent de circuler… O2 veut les chasser !

 

 

Chassons les idées reçues, épisode 2 : L’EMPLOI DES SENIORS

 

Chez O2, l’âge n’a jamais été un critère de recrutement. Pour preuve, au sein de l’entreprise, les + de 50 ans représentent 17,5% des effectifs, dont 5,1% de + de 55 ans.

 

Par ailleurs, O2 s’est engagé dès 2009 dans le plan « bonnes pratiques seniors » : un programme lancé par le Gouvernement, visant à insuffler une dynamique positive sur l’emploi des seniors, autour d’engagements concrets des entreprises.

 

 

O2 et le plan « Bonnes pratiques seniors »

 

Dans le cadre du plan « Bonnes pratiques seniors », le Gouvernement a lancé un audit auprès de 10 entreprises volontaires : Adecco, Areva, Axa, Cofidis, EADS, L’Oréal, La Poste, Siemens, Vinci et O2.

 

L’objectif était de mettre en lumière les « bonnes pratiques » des entreprises, en matière de recrutement et de maintien dans l’emploi des personnes de plus de 50 ans. Concernant le Groupe O2, le rapport a notamment mis en avant les bonnes pratiques suivantes :

 

  • La signature de la Charte de la diversité et la mise en avant des valeurs de non-discrimination axées sur les compétences
  • La campagne destinée à recruter de jeunes retraités pour la garde des enfants avec le lancement du site Internet www.mamie-nounou.fr
  • Les partenariats régionaux avec Pôle Emploi, mis en place dans les régions Ile-de-France et Pays de la Loire, qui prévoient explicitement le recrutement des plus de 50 ans en recherche d’emploi, ainsi que la volonté d’O2 d’élargir ces partenariats à l’ensemble des régions
  • L’aménagement du temps de travail en fonction des disponibilités et des zones géographiques souhaitées par chaque intervenant
  • Des grilles de rémunération évolutives pour tous les salariés, quel que soit leur âge
  • L’accès à l’ensemble des formations, permettant notamment de devenir tuteurs ou formateurs, pour les salariés de tout âge
  • L’insertion des personnes vulnérables, notamment en offrant la possibilité d’un retour à l’emploi des femmes en inactivité professionnelle de longue durée, ou pour les personnes éloignées de l’emploi souhaitant se reconvertir

 

 

Les mamies nounous chez O2

 

Depuis 2007, O2 conduit la campagne de communication « Mamies nounous », destinée à recruter de jeunes retraités dans le cadre des prestations de garde d’enfants.

 

Les mamies nounous ont beaucoup à apporter aux clients et notamment leur expérience, leur sérieux, leur efficacité et leur disponibilité. En parallèle, elles bénéficient aussi de plusieurs avantages : occuper une partie de leur temps libre, continuer à se sentir utiles et surtout, améliorer leur situation financière grâce au cumul emploi-retraite.

 

En résumé, peu importe l’âge, seule la compétence compte chez O2 !

 

 

Assistant(e) ménager(e), garde d’enfants, assistant(e) de vie… Vous souhaitez rejoindre O2, le leader des services à domicile ? Rendez-vous sur www.o2recrute.fr !


O2 chasse les idées reçues sur l’accessibilité à ses emplois. Episode 1 : L’égalité homme / femme

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Le Groupe O2, leader dans les services à domicile, premier créateur d’emplois en France et signataire de la Charte de la diversité, l’a toujours affirmé : les différences sont une richesse pour l’entreprise, et le professionnalisme des salariés est l’unique critère qui compte. Pour autant, les idées reçues continuent de circuler… O2 veut les chasser !

 

 

Chassons les idées reçues, épisode 1 : L’ÉGALITÉ HOMME / FEMME

 

Chez O2, le sexe ne constitue en aucun cas un critère de sélection dans le recrutement. Parmi nos salariés, nous comptons ainsi des femmes jardiniers, des hommes gardes d’enfants ou encore des hommes de ménage.

 

Sur le métier du ménage justement, O2 a lancé en 2007, à l’occasion de la journée de la femme, le site internet www.homme-de-menage.fr, qui avait pour slogan « l’homme de ménage est une femme de ménage comme les autres ». Le leitmotiv de ce site est la valorisation des compétences, quels que soient le sexe, l’âge, la couleur de peau ou l’origine de l’intervenant. Cette initiative permet de mettre en lumière la seule chose qui importe : que l’intervenant soit professionnel !

 

 

Idée reçue n°1 : « LE MÉNAGE EST UN TRAVAIL DE FEMME »

 

FAUX ! Assimiler le ménage à une tâche féminine, une idée malheureusement répandue… Même si les couples se répartissent de plus en plus les tâches ménagères, cette réflexion est encore très ancrée dans les mentalités. Pourtant, génétiquement et physiologiquement, rien n’empêche les hommes de faire le ménage (du moins, aucune étude scientifique n’a démontré le contraire…). Le ménage n’est donc pas qu’une affaire de femmes, les hommes aussi peuvent le faire !

 

 

Idée reçue n°2 : « UN HOMME NE FAIT PAS BIEN LE MÉNAGE »

 

FAUX ! Les hommes sont donc capables de faire le ménage, mais sont-ils réellement capables de bien le faire ? Evidemment ! D’ailleurs, lors des championnats de France de repassage qui se sont déroulés fin 2006, c’est un homme qui a été sacré champion avec un temps inférieur à 2mn pour une chemise impeccablement repassée.

 

 

Idée reçue n°3 : « LE MÉNAGE CHEZ LE CLIENT, C’EST COMME À LA MAISON »

 

FAUX ! Effectuer le ménage chez un particulier est plus complexe qu’il n’y paraît. En effet, tous les clients ont des attentes et des besoins différents. Il faut donc que l’intervenant sélectionné y réponde au mieux. De plus, il ne s’agit pas là de faire le ménage « à la va-vite » comme on peut le faire parfois à son propre domicile, mais de réaliser une prestation de professionnel.

 

O2 attache beaucoup d’importance à satisfaire pleinement ses clients. C’est pourquoi le Groupe met tout en œuvre pour atteindre cet objectif, particulièrement à travers sa politique de Ressources Humaines (recrutement, suivi et formation des salariés). De plus, nous avons une telle confiance dans la qualité de nos services que nous assumons l’intégralité des responsabilités en offrant à nos clients une garantie « Satisfait, refait ou remboursé ». Cette garantie repose sur l’adéquation entre les besoins des clients et les compétences des intervenants.

 

En résumé, le ménage n’est pas une affaire de femmes ou d’hommes, mais bien une affaire de professionnels !

 

 

Assistant(e) ménager(e), garde d’enfants, assistant(e) de vie… Vous souhaitez rejoindre O2, le leader des services à domicile ? Rendez-vous sur www.o2recrute.fr !


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