L’agence O2 Coulommiers démarre son activité et recrute 20 employés en CDI

O2 accueille une nouvelle franchisée au sein de son réseau. Le 06 juin dernier, Aurélie Bruno Nougayrol a ouvert son agence O2 de services à domicile à Coulommiers. Le groupe, leader du secteur en France, propose aux familles des prestations de ménage-repassage et de garde d’enfants. Cette année, l’agence prévoit le recrutement de 20 employés en CDI. Les candidats intéressés peuvent dès maintenant postuler sur www.o2recrute.fr ou envoyer leur dossier de candidature directement en agence.

 

« Apporter un soutien aux familles et aux salariés »

 

Franchisée O2 Coulommiers Après 6 ans passés dans les ressources humaines, Aurélie Bruno Nougayrol souhaitait créer une activité utile sur sa région d’habitation. C’est ainsi qu’à tout juste 28 ans, elle se dirige vers le secteur des services à la personnes et se lance à son compte en ouvrant sa propre franchise O2.

 

Les services à la personne sont apparus comme une évidence pour elle : « J’apprécie le contact avec les personnes que permet ce métier. Ouvrir mon agence me donne la possibilité d’apporter un soutien aux familles mais aussi aux salariés notamment en termes d’évolution professionnelle et de sécurisation des parcours. »

 

La Franchise O2

 

Pour l’accompagner dans cette nouvelle aventure, Aurélie s’est tournée vers le Groupe O2 qui, en 4 ans, compte déjà 90 franchises en France et prévoit 30 à 40 nouvelles ouvertures d’agences par an : « Je partage complètement les valeurs du groupe tant au niveau du respect de l’individu que dans l’excellence de nos formations, nos méthodes, nos intervenants et nos prestations. » explique-t-elle.

 

La zone d’activité de l’agence s’étend aux villes alentours (Mouroux, Jouarre, la Ferté Gaucher…) et couvre près de 34 000 foyers.

 

20 postes à pourvoir en CDI

 

20 postes en CDI devraient être proposés durant l’année 2016. Les candidat(e)s intéressé(e)s peuvent dès maintenant postuler sur le site www.o2recrute.fr.

 

Pour plus de renseignements sur les prestations proposées, les habitants de Coulommiers et des environs sont invités à consulter le site de l’agence (http://coulommiers.agence.o2.fr/) ou appeler le numéro national d’O2 (02 43 72 02 02).


L’agence O2 Sénart démarre son activité et recrute 15 employés en CDI

O2 accueille un nouveau franchisé au sein de son réseau. Le mardi 24 mai, Benjamin Hleap-Chaumet a ouvert son agence O2 de services à domicile à Sénart. Le Groupe, leader du secteur en France, propose aux familles des prestations de ménage-repassage, de garde d’enfants et d’aide aux seniors. Cette année, l’agence prévoit le recrutement de 15 employés en CDI. Les candidats intéressés peuvent dès maintenant postuler sur www.o2recrute.fr.

 

La passion du métier

 

Franchisé Sénart Après des études en Sciences Economiques et deux ans passés en tant que courtier en assurance, Benjamin choisi de se rediriger dans un secteur porté sur l’humain : les services à la personne. C’est ainsi qu’il intègre le Groupe O2 et devient responsable d’agence. Suite à cette expérience réussie, il décide, à tout juste 32 ans, de se lancer à son compte en ouvrant sa propre franchise O2.

 

Ces deux années passées dans le Groupe O2 lui ont permis de développer la passion du métier « Voilà bientôt deux ans que je travaille en tant que responsable d’agence pour O2. Cette expérience m’a permis d’appréhender toutes les facettes de ce métier et d’acquérir de nombreuses compétences dans différents domaines. Le désir de créer mon entreprise m’est donc apparu naturellement, tout en souhaitant continuer à travailler dans le domaine des services à la personne que j’aime et qui, au fil du temps, est devenu une passion.»

 

La Franchise O2

 

Pour l’accompagner dans cette nouvelle aventure, Benjamin choisit de se tourner vers le Groupe O2 qui, en 4 ans, compte déjà 90 franchises en France et prévoit 30 à 40 nouvelles ouvertures d’agences par an. : « Ayant été à la tête d’une agence O2, je connais bien le Groupe et partage les valeurs qu’il véhicule. » explique-t-il.

 

La zone d’activité de l’agence s’étend aux communes alentours (Savigny-le-Temple, Nandy, Moissy-Cramayel…) et couvre 30 000 foyers.

 

15 postes à pourvoir en CDI

 

Pour satisfaire la demande des familles, l’agence O2 Sénart recrute actuellement des employés en ménage-repassage et garde d’enfants.

 

15 postes en CDI devraient être proposés durant l’année 2016. Les candidat(e)s intéressé(e)s peuvent dès maintenant postuler sur le site www.o2recrute.fr.

 

Pour plus de renseignements sur les prestations proposées, les habitants de Sénart et des environs sont invités à consulter le site de l’agence (http://senart.agence.o2.fr/) ou appeler le numéro national d’O2 (02 43 72 02 02).


O2 chasse les idées reçues. Episode 2 : L’emploi des seniors

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Le Groupe O2, leader dans les services à domicile, premier créateur d’emplois en France et signataire de la Charte de la diversité, l’a toujours affirmé : les différences sont une richesse pour l’entreprise, et le professionnalisme des salariés est l’unique critère qui compte. Pour autant, les idées reçues continuent de circuler… O2 veut les chasser !

 

 

Chassons les idées reçues, épisode 2 : L’EMPLOI DES SENIORS

 

Chez O2, l’âge n’a jamais été un critère de recrutement. Pour preuve, au sein de l’entreprise, les + de 50 ans représentent 17,5% des effectifs, dont 5,1% de + de 55 ans.

 

Par ailleurs, O2 s’est engagé dès 2009 dans le plan « bonnes pratiques seniors » : un programme lancé par le Gouvernement, visant à insuffler une dynamique positive sur l’emploi des seniors, autour d’engagements concrets des entreprises.

 

 

O2 et le plan « Bonnes pratiques seniors »

 

Dans le cadre du plan « Bonnes pratiques seniors », le Gouvernement a lancé un audit auprès de 10 entreprises volontaires : Adecco, Areva, Axa, Cofidis, EADS, L’Oréal, La Poste, Siemens, Vinci et O2.

 

L’objectif était de mettre en lumière les « bonnes pratiques » des entreprises, en matière de recrutement et de maintien dans l’emploi des personnes de plus de 50 ans. Concernant le Groupe O2, le rapport a notamment mis en avant les bonnes pratiques suivantes :

 

  • La signature de la Charte de la diversité et la mise en avant des valeurs de non-discrimination axées sur les compétences
  • La campagne destinée à recruter de jeunes retraités pour la garde des enfants avec le lancement du site Internet www.mamie-nounou.fr
  • Les partenariats régionaux avec Pôle Emploi, mis en place dans les régions Ile-de-France et Pays de la Loire, qui prévoient explicitement le recrutement des plus de 50 ans en recherche d’emploi, ainsi que la volonté d’O2 d’élargir ces partenariats à l’ensemble des régions
  • L’aménagement du temps de travail en fonction des disponibilités et des zones géographiques souhaitées par chaque intervenant
  • Des grilles de rémunération évolutives pour tous les salariés, quel que soit leur âge
  • L’accès à l’ensemble des formations, permettant notamment de devenir tuteurs ou formateurs, pour les salariés de tout âge
  • L’insertion des personnes vulnérables, notamment en offrant la possibilité d’un retour à l’emploi des femmes en inactivité professionnelle de longue durée, ou pour les personnes éloignées de l’emploi souhaitant se reconvertir

 

 

Les mamies nounous chez O2

 

Depuis 2007, O2 conduit la campagne de communication « Mamies nounous », destinée à recruter de jeunes retraités dans le cadre des prestations de garde d’enfants.

 

Les mamies nounous ont beaucoup à apporter aux clients et notamment leur expérience, leur sérieux, leur efficacité et leur disponibilité. En parallèle, elles bénéficient aussi de plusieurs avantages : occuper une partie de leur temps libre, continuer à se sentir utiles et surtout, améliorer leur situation financière grâce au cumul emploi-retraite.

 

En résumé, peu importe l’âge, seule la compétence compte chez O2 !

 

 

Assistant(e) ménager(e), garde d’enfants, assistant(e) de vie… Vous souhaitez rejoindre O2, le leader des services à domicile ? Rendez-vous sur www.o2recrute.fr !


O2 partenaire du Forum WoMum, dédié aux femmes actives, le samedi 19 septembre au Mans

Womum-O2

 

Le samedi 19 septembre au Mans, les femmes actives seront à l’honneur à l’occasion du 1er Forum WoMum : un événement exceptionnel autour de la parentalité, de l’entrepreneuriat au féminin et de la conciliation vie pro / vie perso.

 

En un lieu unique, les femmes actives auront l’opportunité d’échanger avec des experts de la parentalité, des coaches, des professionnels de la santé, du bien-être, de la beauté, du monde de l’entreprise… Et, bien sûr, de rencontrer O2 !

 

 

O2 partenaire de WoMum

 

Aider les femmes à concilier vie pro et vie perso est un engagement fort du Groupe O2, leader des services à domicile. Et pour les mères actives en quête du bon équilibre, faire garder ses enfants, déléguer les tâches ménagères ou encore s’occuper d’un proche âgé sont bien souvent des questions délicates à gérer… En participant au Forum WoMum, O2 souhaite apporter des solutions sur-mesure à toutes ces femmes, pour leur offrir un quotidien plus serein.

 

Vous êtes intéressée ? Venez rencontrer O2 toute la journée dans le corner « Family » du Forum, et assistez à l’atelier d’O2 sur les modes de garde à 13h20 !

 

 

Informations pratiques

 

Forum WoMum

Le 19 septembre 2015 de 9h à 18h à URBAN FACTORY
15 place Aristide Briand – 72000 Le Mans

Informations et inscriptions sur www.womum.fr


O2 à bord du train « Bien vivre… toute sa Vie ! » du 10 au 27 septembre 2013

O2 continue de s’engager en faveur du Bien vieillir à domicile en renouvelant sa participation au train « Bien vivre… toute sa Vie ! » qui sillonnera 16 villes de France du 10 au 27 septembre prochain.


Cette année, la participation du groupe est articulée autour de deux fils conducteurs : travailler la mémoire et la transmission de son histoire et cultiver les liens intergénérationnels.
Ainsi, en voiture 06, les visiteurs auront le plaisir de découvrir l’espace O2 dédié à la présentation des services à domicile proposés par le groupe. Cet espace mettra également l’accent sur la méthode d’accompagnement O2 et particulièrement sur l’axe mémoire et transmission : les visiteurs auront en effet le plaisir de pouvoir tester leur mémoire de manière ludique sur des bornes interactives
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