Le contrat de coparentalité : le point de vue de Guillaume RICHARD

A partir du mois de septembre, une entreprise belge propose à ses employés « parents divorcés » une adaptation de leur horaire de travail : la semaine où le salarié divorcé garde ses enfants à la maison, il travaillera moins !

Guillaume RICHARD donne son point de vue à Cadremploi :

Version texte de l’article d’Enfant Magazine:

 

Une entreprise adapte les horaires de travail des parents divorcés

 

La semaine où le salarié divorcé garde ses enfants à la maison, il travaillera moins. C’est le contrat dit de « coparentalité » que l’entreprise belge Familiehulp, spécialisée dans les services à la personne, compte proposer à ses employés dès septembre. Selon Benoît Sévillia, avocat spécialisé en droit du travail, la mise en place d’une telle formule en France n’est pas impossible.

« Ce type de contrat n’existe pas dans le droit du travail français mais les entreprises peuvent prévoir des aménagements dans le cadre d’accords particuliers, et c’est surtout dans les grands groupes », explique-t-il.

Ainsi, 70 entreprises françaises agissent déjà dans le cadre de la Charte de parentalité en entreprise. Mais leurs solutions s’orientent dans l’Hexagone davantage vers le télétravail : « Ce dernier est un dispositif légal qui peut être aménagé pendant une période donnée », indique l’avocat. En France, nous sommes donc encore loin d’adapter les horaires aux rythmes scolaires.

 

« Pour nous, c’est compliqué à mettre en place »

 

L’adaptation des horaires en fonction des jours de garde des parents divorcés, proposée par la société belge Familiehulp, n’est pas si simple à mettre en place, prévient Guillaume Richard, président de l’entreprise française O2, qui exerce elle aussi dans le secteur des services à la personne.

 

Que pensez-vous de ce contrat de coparentalité qui sera mis en place en Belgique par l’entreprise Familiehulp dès septembre ?

 

Guillaume Richard : J’en pense beaucoup de bien sur certains aspects car c’est à 100% dans la philosophie que nous avons adopté chez 02 mais je pense aussi que cela peut être très compliqué à mettre en place

 

Pourquoi serait-ce compliquer ?

 

G.R. : Car il faudrait organiser les alternances d’une semaine sur l’autre. Pour les prestations de ménage, par exemple, cela impacte la logistique, nécessite de prévoir deux intervenants pour le même client… Or, c’est difficile à vendre au client : il fera toujours une comparaison entre les deux salariés.

 

Vous ne pourriez donc pas mettre en place un contrat similaire chez O2 ?

 

G.R. : On peut en discuter avec nos instances représentatives du personnel et s’en inspirer. Mais pour l’instant nous n’avons pas eu de demandes en ce sens et nous avons déjà pris en compte la conciliation vie professionnelle/vie privée en proposant à nos intervenants de travailler à temps choisi. Ils choisissent donc les missions en fonction de leurs contraintes personnelles. Certains travaillent de 9h à 16h et pas le mercredi par exemple.

 


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O2 ira donc à la rencontre des français pour leur présenter tous les bons ingrédients pour bien-vieillir à domicile. Les visiteurs seront ainsi accueillis dans un espace « comme à la maison » et ils auront également la possibilité de se faire prendre en photo pour repartir avec un joli portrait.


Mais l’engagement d’O2 ne s’arrête pas là ! En effet, O2 est par ailleurs engagé dans les bonnes pratiques concernant le recrutement et le maintien dans l’emploi des personnes de plus de 50 ans ! Des séances de job-dating seront ainsi organisées, tous les jours de 11h à 12h, pour recruter des mamies nounous et des assistants de vie.


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