O2 chasse les idées reçues. Episode 3 : La Mission Handicap

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Le Groupe O2, leader dans les services à domicile, premier créateur d’emplois en France et signataire de la Charte de la diversité, l’a toujours affirmé : les différences sont une richesse pour l’entreprise, et le professionnalisme des salariés est l’unique critère qui compte. Pour autant, les idées reçues continuent de circuler… O2 veut les chasser !

 

 

Chassons les idées reçues, épisode 3 : LA MISSION HANDICAP

 

Chez O2, l’engagement pour l’accessibilité à l’emploi concerne également les travailleurs handicapés. Cet engagement s’est traduit dès 2010 par :

  • La création de la Mission Handicap O2
  • La nomination d’un Chargé de Mission Handicap, interlocuteur O2 dédié pour répondre à toutes les questions des salariés
  • La signature d’une convention entreprise avec l’AGEFIPH

 

La Mission Handicap O2 se concentre sur les axes principaux suivants :

  • La promotion du recrutement
  • L’ouverture systématique de l’ensemble de nos postes aux travailleurs handicapés
  • La formation et la sensibilisation des collaborateurs à la politique Handicap
  • La participation à des salons et forums de recrutement spécialisés (Handi-Recrut, ADAPT…)
  • Les relations avec notre réseau de partenaires (Cap Emploi, Pôle Emploi, Centres de réadaptation professionnelle, SAMETH, ALTHER…)
  • Le maintien dans l’emploi des salariés en situation de handicap
  • L’aménagement des postes si nécessaire
  • Le travail avec des ergonomes

 

Les reconnaissances obtenues :

  • Prix « Innovation RH » des trophées ANDRH Juni’Or en Mars 2011 pour la mise en place de la politique Handicap au sein d’O2
  • Prix « Entreprise de plus de 250 salariés » lors du Tour de France de la Charte de la Diversité édition Grand Ouest 2012
  • Prix Handi-Entreprise Citoyenne 2013 de la région Midi-Pyrénées (agence O2 Toulouse)

 

Le handicap a bien sa place chez O2. Nous avons pour seule préoccupation le recrutement de personnes compétentes !

 

Pour plus d’informations, contactez la Mission Handicap O2 : mission.handicap@o2.fr

 

 

Assistant(e) ménager(e), garde d’enfants, assistant(e) de vie… Vous souhaitez rejoindre O2, le leader des services à domicile ? Rendez-vous sur www.o2recrute.fr !


O2 chasse les idées reçues sur l’accessibilité à ses emplois. Episode 1 : L’égalité homme / femme

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Le Groupe O2, leader dans les services à domicile, premier créateur d’emplois en France et signataire de la Charte de la diversité, l’a toujours affirmé : les différences sont une richesse pour l’entreprise, et le professionnalisme des salariés est l’unique critère qui compte. Pour autant, les idées reçues continuent de circuler… O2 veut les chasser !

 

 

Chassons les idées reçues, épisode 1 : L’ÉGALITÉ HOMME / FEMME

 

Chez O2, le sexe ne constitue en aucun cas un critère de sélection dans le recrutement. Parmi nos salariés, nous comptons ainsi des femmes jardiniers, des hommes gardes d’enfants ou encore des hommes de ménage.

 

Sur le métier du ménage justement, O2 a lancé en 2007, à l’occasion de la journée de la femme, le site internet www.homme-de-menage.fr, qui avait pour slogan « l’homme de ménage est une femme de ménage comme les autres ». Le leitmotiv de ce site est la valorisation des compétences, quels que soient le sexe, l’âge, la couleur de peau ou l’origine de l’intervenant. Cette initiative permet de mettre en lumière la seule chose qui importe : que l’intervenant soit professionnel !

 

 

Idée reçue n°1 : « LE MÉNAGE EST UN TRAVAIL DE FEMME »

 

FAUX ! Assimiler le ménage à une tâche féminine, une idée malheureusement répandue… Même si les couples se répartissent de plus en plus les tâches ménagères, cette réflexion est encore très ancrée dans les mentalités. Pourtant, génétiquement et physiologiquement, rien n’empêche les hommes de faire le ménage (du moins, aucune étude scientifique n’a démontré le contraire…). Le ménage n’est donc pas qu’une affaire de femmes, les hommes aussi peuvent le faire !

 

 

Idée reçue n°2 : « UN HOMME NE FAIT PAS BIEN LE MÉNAGE »

 

FAUX ! Les hommes sont donc capables de faire le ménage, mais sont-ils réellement capables de bien le faire ? Evidemment ! D’ailleurs, lors des championnats de France de repassage qui se sont déroulés fin 2006, c’est un homme qui a été sacré champion avec un temps inférieur à 2mn pour une chemise impeccablement repassée.

 

 

Idée reçue n°3 : « LE MÉNAGE CHEZ LE CLIENT, C’EST COMME À LA MAISON »

 

FAUX ! Effectuer le ménage chez un particulier est plus complexe qu’il n’y paraît. En effet, tous les clients ont des attentes et des besoins différents. Il faut donc que l’intervenant sélectionné y réponde au mieux. De plus, il ne s’agit pas là de faire le ménage « à la va-vite » comme on peut le faire parfois à son propre domicile, mais de réaliser une prestation de professionnel.

 

O2 attache beaucoup d’importance à satisfaire pleinement ses clients. C’est pourquoi le Groupe met tout en œuvre pour atteindre cet objectif, particulièrement à travers sa politique de Ressources Humaines (recrutement, suivi et formation des salariés). De plus, nous avons une telle confiance dans la qualité de nos services que nous assumons l’intégralité des responsabilités en offrant à nos clients une garantie « Satisfait, refait ou remboursé ». Cette garantie repose sur l’adéquation entre les besoins des clients et les compétences des intervenants.

 

En résumé, le ménage n’est pas une affaire de femmes ou d’hommes, mais bien une affaire de professionnels !

 

 

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Jeu-concours O2 : Félicitations à la « Meilleure baby-sitter de France » !

Du 16 avril au 30 juin, O2 organisait le jeu-concours « Qui sera le/la meilleur(e) baby-sitter de France ? » sur la page Facebook O2 Home Services. La grande gagnante, Isabelle Le Fé, une maman et institutrice passionnée, a été récompensée pour ses connaissances en garde d’enfants. Guillaume Richard, le président-fondateur du Groupe O2, lui a remis un chèque de 3 000 € le 18 août dernier, lors d’une rencontre intimiste et chaleureuse, au Mans.

 

Cheque-O2-Isabelle-LE_FE

 

5 500 participants, 1 grande gagnante

 

« Au début, je n’y ai pas cru ! ». Il faut bien avouer que les surprises s’enchaînent pour Isabelle Le Fé : en quelques mois, la meilleure baby-sitter de France a gagné 4 jeux-concours ! Cette fois, l’institutrice de Châteaubourg (35) s’est distinguée au milieu de 5 500 participants. Elle a brillamment répondu au questionnaire sur la garde d’enfants, avant d’être tirée au sort parmi les 1 500 potentiels gagnants.

 

Ravie de cette nouvelle, Isabelle Le Fé s’est rendue à l’agence O2 du Mans, en présence de Guillaume Richard, pour recevoir son premier prix : un chèque de 3 000 € qui lui permettra, dit-elle, « d’emmener toute la famille au ski ». Lors de cette rencontre, la gagnante et le président-fondateur du Groupe O2 ont échangé en toute simplicité sur de nombreux sujets, dont leur expérience de parents, le métier d’enseignant et, évidemment, la méthode O2 en garde d’enfants.

 

Notons par ailleurs qu’Isabelle n’est pas l’unique gagnante du jeu-concours O2 : quinze autres participants, ayant bien répondu à l’ensemble du quiz, ont remporté une tablette Samsung Galaxy Tab 4 (voir la liste complète des gagnants).

 

O2 recrute 2 500 gardes d’enfants dans toute la France !

 

Ce jeu-concours avait pour objectif de mettre en lumière le métier de garde d’enfants, souligner le professionnalisme et le savoir-faire qu’il requiert. Leader dans les services à domicile et premier créateur d’emplois en France*, O2 recrute actuellement 2 500 gardes d’enfants pour ses 200 agences partout en France. Vous souhaitez postuler et rejoindre nos 11 500 collaborateurs en CDI ? N’attendez plus, déposez votre candidature sur www.o2recrute.fr !

 

*Le Groupe O2 a été désigné premier créateur d’emplois en France entre 2008 et 2013, avec 6100 créations nettes d’emplois sur la période, selon une étude Xerfi publiée en juin 2014.


Jeu-concours O2 « Qui sera le/la meilleur(e) baby-sitter de France » : la liste des gagnants

Meilleure baby-sitter O2

 

Du 16 avril au 30 juin, O2 a organisé le jeu-concours « Qui sera le/la meilleur(e) baby-sitter de France ? » sur la page Facebook O2 Home Services

 

Parmi les 5 500 participants au jeu, plus de 1 500 ont répondu correctement à l’ensemble des questions sur la garde d’enfants, et avaient donc l’opportunité d’être tirés au sort pour gagner un chèque de 3 000 € et 15 tablettes Samsung Galaxy Tab 4. O2 est heureux de vous annoncer la liste des 16 gagnants, désignés par huissier de justice conformément au règlement du jeu.

 

La grande gagnante remporte un chèque de 3 000 €

Isabelle LE FE, dans le département d’Ille-et-Vilaine (35)

 

Les 15 gagnants suivants remportent une tablette Samsung Galaxy Tab 4

Alexandra CATTIAUX (79)
Zoé GOBIN (85)
Elise LERAUT (94)
Thomas GINDT (57)
Nicolas LETOCART (84)
Virginia LEAO (92)
Jonathan CHAUVEL (44)
Héléna DEKEYSER (59)
Angélina IRIARTE (37)
Annabelle VERSPEECK (62)
Aurélie LEPOIVRE (59)
Eva FLORENCE (13)
Marie DE BARBERA MAGI (93)
Marine ODOT (27)
Shamim SARFRAZ (77)

 

O2 recrute 3 600 gardes d’enfants en CDI !

Leader dans les services à domicile et premier créateur d’emplois en France*, O2 recrute actuellement 3 600 gardes d’enfants pour ses 200 agences dans toute la France. Vous souhaitez postuler et rejoindre nos 11 500 collaborateurs en CDI ? N’attendez plus, déposez votre candidature sur www.o2recrute.fr !

 

*Le Groupe O2 a été désigné premier créateur d’emplois en France entre 2008 et 2013, avec 6100 créations nettes d’emplois sur la période, selon une étude Xerfi publiée en juin 2014.


Le Groupe O2 annonce 4500 recrutements en CDI avant la fin de l’année 2015 !

Leader dans les services à domicile et premier créateur d’emplois en France, le Groupe O2 va recruter 4500 personnes en CDI avant la fin de l’année 2015. Les profils recherchés sont principalement des gardes d’enfants, des assistant(e)s ménager(e)s et des assistant(e)s de vie, mais aussi des encadrants qui accompagneront le développement du Groupe, en France et à l’international.

 

O2 annonce 4500 recrutements CDI

 

Premier créateur d’emplois en France sur les 5 dernières années

 

O2 Premier createur emplois XerfiAvec 6100 emplois nets créés entre 2008 et 2013, le Groupe O2 est le premier créateur d’emplois en France sur les cinq dernières années, devançant des poids lourds de l’économie française comme Airbus ou EDF (source : étude Xerfi « Palmarès des créateurs nets d’emplois », juin 2014). L’entreprise continue sur sa lancée en 2015 avec 4500 recrutements dans toute la France, tous en CDI.

 

« Dans un contexte de chômage massif, ces recrutements soulignent l’apport des entreprises de services à la personne à l’économie française, leur contribution à la création d’emplois et à la lutte contre le travail dissimulé », souligne Guillaume Richard, président-fondateur du Groupe O2.

 

S’appuyant sur 11 500 collaborateurs et un réseau national de 200 agences de proximité, le Groupe O2 accompagne aujourd’hui plus de 40 000 clients, avec des services de ménage-repassage, garde d’enfants, aide aux personnes âgées ou en situation de handicap, et jardinage.

 

Garde d’enfants à domicile : 3600 postes à pourvoir

 

Sur les 4500 recrutements annoncés, 3600 sont des postes de gardes d’enfants en CDI, le plus souvent à temps partiel. Des contrats à temps plein ou quasi-plein sont également possibles, pour les candidats qui s’orientent vers des postes « multi-métiers » (garde d’enfants + ménage par exemple).

 

Les profils recherchés :
• Pour la garde d’enfants de plus de 3 ans, avoir une première expérience professionnelle ou personnelle en garde d’enfants.
• Pour la garde d’enfants de moins de 3 ans, être titulaire d’un diplôme en garde d’enfants (type CAP Petite enfance) ou avoir 3 ans d’expérience dans ce domaine.

 

NB : Les candidat(e)s intéressé(e)s peuvent tester leurs connaissances en garde d’enfants, en participant au jeu « Qui sera le/la meilleure baby-sitter de France ? » sur la page Facebook O2 Home Services. Un chèque de 3000€ et 15 tablettes Galaxy Tab 4 à gagner !

 

Outre les 3600 postes de garde d’enfants, O2 propose 900 autres postes dans toute la France :
• Des postes d’assistant(e)s ménager(e)s en CDI
• Des postes d’assistant(e)s de vie en CDI
• Des postes d’encadrement en CDI, en agence ou au siège

 

Les candidat(e)s peuvent postuler dès maintenant sur le site www.o2recrute.fr.

 

La valorisation des métiers : un enjeu majeur pour O2

 

Souvent perçu comme un secteur de « petits boulots », les services à la personne peinent à recruter. Concerné par cet enjeu, le Groupe O2 s’efforce de valoriser ses métiers et s’engage dans l’accompagnement de ses salariés, notamment en termes de stabilité, de formation et d’évolution.

 

Ainsi, tous les postes chez O2 sont à pourvoir en CDI, alors que 84% des embauches en France se font actuellement en CDD (source : Ministère du Travail pour le 2ème trimestre 2014).

 

Sur demande ou recommandation du responsable d’agence, chaque salarié(e) O2 peut réaliser 1 à 3 formations par an assurées par des organismes agréés : formation au ménage écologique pour les assistant(e)s ménager(e)s, aux techniques de manutention des personnes pour les auxiliaires de vie… 100% des gardes d’enfants O2 sont, par ailleurs, formées à la prévention des risques et aux gestes de premiers secours.

 

L’évolution interne est également un engagement fort du Groupe O2 : aujourd’hui, plus de 35% des assistants d’agence et des chargés de clientèle sont d’anciens intervenants à domicile.

 

Devenir un leader mondial des services à la personne

 

Depuis 2005 et le plan Borloo, la pertinence des politiques publiques a favorisé l’essor des services à la personne en France : un secteur porteur pour l’économie du pays, qui créera plus de 300 000 emplois à l’horizon 2022 (source : rapport France Stratégie « Les métiers en 2022 », avril 2015).

 

« Ces dix dernières années, les mesures des gouvernements successifs ont contribué à bâtir une nouvelle filière d’excellence à la Française, capable de s’exporter. C’est aujourd’hui l’ambition d’O2 : porter ce savoir-faire à l’international, devenir un leader mondial du secteur dans les 15 ans qui viennent », affirme Guillaume Richard, président-fondateur d’O2.


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