La franchise O2 se présente en vidéo

O2 care services vient de mettre en ligne deux vidéos sur sa chaîne YouTube afin de présenter de manière intuitive ses concepts de franchise multi-spécialiste et de micro-franchise en jardinage. Pour obtenir plus d’informations, rendez-vous sur o2-franchise.fr.

 

La franchise multi-spécialiste

 

Depuis mars 2012, O2 care services a choisi de proposer aux entrepreneurs son modèle de franchise multi-spécialiste et plus récemment, celui de franchise jardinage en décembre 2016. Le réseau compte aujourd’hui 100 franchises proposant leurs prestations aux familles de l’hexagone.
 
Avec l’accompagnement d’O2, le franchisé développe localement les activités de ménage-repassage, garde d’enfants, aide aux seniors et aux personnes en situation de handicap.
 
Le franchisé O2 a également l’opportunité de devenir un entrepreneur reconnu localement, qui contribue au mieux-être des habitants de sa ville et qui créée de l’emploi sur sa zone.

 

 

La micro-franchise jardinage

 

3ème service à la personne le plus plébiscité par les français, le jardinage à domicile est un marché prometteur pour les entrepreneurs. Lancée en 2013, la micro-franchise en jardinage O2 connaît un franc succès. Ce modèle permet aux jardiniers de se lancer à leur compte, tout en bénéficiant de la notoriété de la marque O2, d’un accompagnement individualisé et de process éprouvés.
 
Les jardiniers indépendants O2 proposent à leurs clients une offre complète de services en jardinage, pour des besoins ponctuels ou réguliers (taille de haie, tonte de gazon, entretien des massifs…).

 

 

Des profils de franchisés très divers

 

Entrepreneurs expĂ©rimentĂ©s, managers en reconversion, anciens salariĂ©s d’O2… Les franchisĂ©s O2 ont des parcours très hĂ©tĂ©rogènes, et la diversitĂ© des profils est considĂ©rĂ©e comme une richesse pour l’entreprise.
 
Selon O2, les principaux atouts pour réussir en franchise sont les suivants :
 
– Avoir le sens du service et une sensibilitĂ© forte pour les mĂ©tiers d’O2
– Etre un entrepreneur dynamique, bon commercial, gestionnaire et manager
– Partager les valeurs d’O2 : respect, excellence, attitude positive, esprit d’équipe
 
Vous pensez être le candidat idéal à la franchise ? Alors rendez-vous sur o2-franchise.fr.


L’agence O2 Corbas démarre son activité et recrute 10 employés en CDI

O2 accueille une nouvelle franchisée au sein de son réseau. Le 27 juin, Alexandra Luis a ouvert son agence de services à domicile O2 à Corbas. Le groupe O2, leader du secteur en France, propose notamment aux familles des prestations de ménage-repassage, de garde d’enfants et d’aide aux seniors à domicile. Cette année, l’agence prévoit le recrutement de 10 employés en CDI. Les candidats intéressés peuvent dès maintenant postuler sur www.o2recrute.fr.

 

« Apporter des solutions à tous »

 

franchise_o2_corbas

 

Alexandra est restée 4 ans à la tête d’une entreprise de béton armé en tant que Directrice Générale. Suite à cette expérience réussie, elle décide de se lancer à son compte dans un tout autre domaine : les services à la personne. C’est ainsi qu’à bientôt 31 ans, elle ouvre sa propre franchise O2.

 

Elle souhaite avant tout être proche des habitants de sa région et contribuer à leur bien-être : « J’aime le contact humain. J’ai choisi ce secteur pour apporter des solutions à tous et faciliter leur quotidien. »

 

Des nouveaux franchisés O2

 

Pour l’accompagner dans cette nouvelle aventure, Alexandra choisit de se tourner vers le Groupe O2 qui, en 4 ans, compte dĂ©jĂ  95 franchises en France et prĂ©voit 30 Ă  40 nouvelles ouvertures d’agences par an : « J’ai dĂ©cidĂ© me lancer avec O2 pour leurs valeurs, leur professionnalisme et leur accompagnement tout au long de mon nouveau projet. », explique-t-elle.

 

La zone d’activité de l’agence s’étend aux communes alentour (Feyzin, Saint-Symphorien-d’Ozon, Solaize, Saint-Fons…) et couvre près de 23 500 foyers.

 

10 postes Ă  pourvoir en CDI

 

10 postes en CDI devraient être proposés d’ici la fin de l’année 2016. Les candidat(e)s intéressé(e)s peuvent dès maintenant postuler sur le site www.o2recrute.fr.

 

Pour plus de renseignements, les habitants de Corbas et des environs sont invités à consulter le site de l’agence (http://corbas.agence.o2.fr/) ou appeler le numéro national d’O2 (02 43 72 02 02).


O2 chasse les idées reçues. Episode 3 : La Mission Handicap

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Le Groupe O2, leader dans les services à domicile, premier créateur d’emplois en France et signataire de la Charte de la diversité, l’a toujours affirmé : les différences sont une richesse pour l’entreprise, et le professionnalisme des salariés est l’unique critère qui compte. Pour autant, les idées reçues continuent de circuler… O2 veut les chasser !

 

 

Chassons les idées reçues, épisode 3 : LA MISSION HANDICAP

 

Chez O2, l’engagement pour l’accessibilité à l’emploi concerne également les travailleurs handicapés. Cet engagement s’est traduit dès 2010 par :

  • La crĂ©ation de la Mission Handicap O2
  • La nomination d’un ChargĂ© de Mission Handicap, interlocuteur O2 dĂ©diĂ© pour rĂ©pondre Ă  toutes les questions des salariĂ©s
  • La signature d’une convention entreprise avec l’AGEFIPH

 

La Mission Handicap O2 se concentre sur les axes principaux suivants :

  • La promotion du recrutement
  • L’ouverture systĂ©matique de l’ensemble de nos postes aux travailleurs handicapĂ©s
  • La formation et la sensibilisation des collaborateurs Ă  la politique Handicap
  • La participation Ă  des salons et forums de recrutement spĂ©cialisĂ©s (Handi-Recrut, ADAPT…)
  • Les relations avec notre rĂ©seau de partenaires (Cap Emploi, PĂ´le Emploi, Centres de rĂ©adaptation professionnelle, SAMETH, ALTHER…)
  • Le maintien dans l’emploi des salariĂ©s en situation de handicap
  • L’amĂ©nagement des postes si nĂ©cessaire
  • Le travail avec des ergonomes

 

Les reconnaissances obtenues :

  • Prix « Innovation RH » des trophĂ©es ANDRH Juni’Or en Mars 2011 pour la mise en place de la politique Handicap au sein d’O2
  • Prix « Entreprise de plus de 250 salariĂ©s » lors du Tour de France de la Charte de la DiversitĂ© Ă©dition Grand Ouest 2012
  • Prix Handi-Entreprise Citoyenne 2013 de la rĂ©gion Midi-PyrĂ©nĂ©es (agence O2 Toulouse)

 

Le handicap a bien sa place chez O2. Nous avons pour seule préoccupation le recrutement de personnes compétentes !

 

Pour plus d’informations, contactez la Mission Handicap O2 : mission.handicap@o2.fr

 

 

Assistant(e) ménager(e), garde d’enfants, assistant(e) de vie… Vous souhaitez rejoindre O2, le leader des services à domicile ? Rendez-vous sur www.o2recrute.fr !


O2 relaie l’enquête nationale HANDEO !

Handeo réalise actuellement une enquête nationale auprès des parents d’enfants en situation de handicap afin de mieux comprendre les besoins d’aide humaine à domicile.

Afin de contribuer au meilleur accompagnement possible des enfants en situation de handicap, O2 relaie cette enquĂŞte.

Vous êtes parent d’un enfant en situation de handicap ?

AccĂ©dez directement au questionnaire en ligne en cliquant sur l’image ci-dessous :

Association loi 1901, Handéo a été créée en 2007 sous l’impulsion de fédérations, associations et unions nationales du handicap.
Son objectif : contribuer Ă  l’adaptation et la montĂ©e en compĂ©tences des structures d’aide Ă  domicile en les inscrivant dans une
démarche continue d’amélioration de leurs prestations à destination des personnes en situation de handicap.


O2 manifeste son engagement pour l’emploi des personnes en situation de handicap !


Du 12 au 16 novembre 2012 se déroule la 16ème Semaine pour l’emploi des personnes handicapées : 40 agences O2 se mobilisent sur 24 temps forts !

C’est le rendez-vous incontournable pour favoriser l’insertion professionnelle des personnes handicapées en facilitant la rencontre des entreprises handi-accueillantes et des candidats. Il se veut aussi le moment phare de la sensibilisation au handicap pour lutter contre les stéréotypes !

DĂ©couvrez le spot TV :



Parce que chez O2, la seule chose qui compte c’est que tous nos salariĂ©s soient des professionnels, nous serons prĂ©sents Ă  travers 24 temps forts afin d’aller Ă  la rencontre des candidats en situation de handicap pour leur permettre de dĂ©couvrir nos mĂ©tiers :

Mobilisons-nous tous pour favoriser l’emploi des personnes en situation de handicap et sensibiliser nos concitoyens !

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