L’agence O2 Sénart démarre son activité et recrute 15 employés en CDI

O2 accueille un nouveau franchisé au sein de son réseau. Le mardi 24 mai, Benjamin Hleap-Chaumet a ouvert son agence O2 de services à domicile à Sénart. Le Groupe, leader du secteur en France, propose aux familles des prestations de ménage-repassage, de garde d’enfants et d’aide aux seniors. Cette année, l’agence prévoit le recrutement de 15 employés en CDI. Les candidats intéressés peuvent dès maintenant postuler sur www.o2recrute.fr.

 

La passion du métier

 

Franchisé Sénart Après des études en Sciences Economiques et deux ans passés en tant que courtier en assurance, Benjamin choisi de se rediriger dans un secteur porté sur l’humain : les services à la personne. C’est ainsi qu’il intègre le Groupe O2 et devient responsable d’agence. Suite à cette expérience réussie, il décide, à tout juste 32 ans, de se lancer à son compte en ouvrant sa propre franchise O2.

 

Ces deux années passées dans le Groupe O2 lui ont permis de développer la passion du métier « Voilà bientôt deux ans que je travaille en tant que responsable d’agence pour O2. Cette expérience m’a permis d’appréhender toutes les facettes de ce métier et d’acquérir de nombreuses compétences dans différents domaines. Le désir de créer mon entreprise m’est donc apparu naturellement, tout en souhaitant continuer à travailler dans le domaine des services à la personne que j’aime et qui, au fil du temps, est devenu une passion.»

 

La Franchise O2

 

Pour l’accompagner dans cette nouvelle aventure, Benjamin choisit de se tourner vers le Groupe O2 qui, en 4 ans, compte déjà 90 franchises en France et prévoit 30 à 40 nouvelles ouvertures d’agences par an. : « Ayant été à la tête d’une agence O2, je connais bien le Groupe et partage les valeurs qu’il véhicule. » explique-t-il.

 

La zone d’activité de l’agence s’étend aux communes alentours (Savigny-le-Temple, Nandy, Moissy-Cramayel…) et couvre 30 000 foyers.

 

15 postes Ă  pourvoir en CDI

 

Pour satisfaire la demande des familles, l’agence O2 Sénart recrute actuellement des employés en ménage-repassage et garde d’enfants.

 

15 postes en CDI devraient être proposés durant l’année 2016. Les candidat(e)s intéressé(e)s peuvent dès maintenant postuler sur le site www.o2recrute.fr.

 

Pour plus de renseignements sur les prestations proposées, les habitants de Sénart et des environs sont invités à consulter le site de l’agence (http://senart.agence.o2.fr/) ou appeler le numéro national d’O2 (02 43 72 02 02).


EMPLOI : Job Dating le mardi 7 mars dans les agences O2, partout en France !

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Vous ĂŞtes Ă  la recherche d’emploi ? O2 est lĂ  ! Leader des services Ă  domicile et 6ème recruteur en France en 2017 selon le magazine Challenges, le Groupe O2 organise un grand Job Dating le mardi 7 mars dans toutes ses agences. 5 500 postes d’intervenants Ă  domicile sont Ă  la clĂ©, tous en CDI ! Les candidat(e)s intĂ©ressĂ©(e)s peuvent se rendre directement en agence le jour du Job Dating, ou postuler en ligne sur www.o2recrute.fr.

 

Le job dating aura lieu le mardi 7 mars de 14h Ă  16h dans les agences O2, partout en France. Une belle opportunitĂ© pour les candidat(e)s, leur permettant d’échanger directement avec les encadrants d’agences. Et pour celles et ceux qui ne pourront pas se rendre au Job Dating, pas de panique ! Il est toujours possible de postuler en ligne sur le site de recrutement www.o2recrute.fr.
 

5 500 postes en CDI Ă  pourvoir !

 

Parmi les 5 500 postes Ă  pourvoir, O2 propose principalement :
• Des postes de garde d’enfants en CDI
• Des postes d’assistant(e)s ménager(e)s en CDI
• Des postes d’assistant(e)s de vie en CDI
 

Les postes de garde d’enfants sont les plus nombreux, à 100% en CDI, le plus souvent à temps partiel. Un contrat à temps plein ou quasi-plein est également possible, si le candidat s’oriente vers un poste multi-métiers (garde d’enfants + ménage-repassage par exemple).
 

Étudiants, mamies-nounous, professionnels de la petite enfance… Tout le monde peut postuler, Ă  condition de remplir les critères suivants :
• Pour la garde d’enfants de plus de 3 ans : Avoir une première expérience professionnelle ou personnelle en garde d’enfants.
• Pour la garde d’enfants de moins de 3 ans : Être titulaire d’un diplôme en garde d’enfants (type CAP Petite enfance) ou avoir 3 ans d’expérience dans ce domaine.
 

Vous êtes intéressé(e) ? Rendez-vous le mardi 7 mars dans les agences O2, ou postulez en ligne sur www.o2recrute.fr !


Rendez-vous à la Journée Maman travaille le 8 décembre !

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Le 8 décembre à Paris, toutes les mères actives auront l’occasion de se réunir au Ministère des Affaires sociales, de la Santé et des Droits des femmes, lors de la Journée Maman travaille. Un événement exceptionnel sur le thème du Bonheur, dont O2 est le partenaire privilégié. Marlène Schiappa, la pétillante présidente du réseau Maman Travaille, nous présente cette grande journée.

 

Vous souhaitez participer à la Journée Maman travaille ?
Inscrivez-vous ici ! Attention, le nombre de places est limité…

 

MarleneSchiappa copieMarlène, pourquoi avoir créé le réseau Maman Travaille ?

 

Quand j’attendais ma fille aĂ®nĂ©e il y a maintenant 9 ans, je travaillais dans une grande agence de pub… et j’ai Ă©tĂ© sidĂ©rĂ©e de dĂ©couvrir que toutes les mères actives qui travaillent, Ă©taient confrontĂ©es aux mĂŞmes problèmes. Il y avait une quasi-schizophrĂ©nie entre la vie professionnelle et la vie familiale, et des difficultĂ©s majeures notamment liĂ©es aux horaires.

 

J’ai voulu crĂ©er un rĂ©seau de mères actives, le premier du genre. Il existait des rĂ©seaux pros très efficaces et des associations de mères de l’autre cĂ´tĂ©, mais rien pour lier les deux. Rapidement, autour du blog Maman Travaille, d’autres mères engagĂ©es m’ont rejoint et nous avons crĂ©Ă© l’association Maman travaille, qui organise des Ă©vĂ©nements et mène des missions de lobbying !

 

Quels seront les temps forts de cette journée ?

 

Plusieurs tables rondes très denses sur des sujets tabous, que l’on aborde uniquement lors des journĂ©es Maman travaille : comment garder l’Ă©quilibre quand ça va mal ? Oser lâcher son trapèze pour attraper le suivant ? Comment se sortir de la cave ? Comment lutter contre le « plafond de mère » ? Mon prochain livre traite d’ailleurs ce dernier sujet (Plafond de mère, comment la maternitĂ© freine la carrière des femmes, aux Ă©ditions Eyrolles).

 

Des spĂ©cialistes de ces questions, absolument passionnants, viendront nous en parler. Pas forcĂ©ment des gens que l’on voit Ă  la tĂ©lĂ© dans toutes les Ă©missions, mais des gens qui ont des choses Ă©patantes Ă  dire : un « two women show » des fondatrices de La fabrique Ă  bonheurs, une juriste qui dĂ©teste les lettres recommandĂ©es, des papas qui demandent Ă  en faire plus, une patronne qui dĂ©crypte l’investissement psychologique que mettent les femmes dans les tâches mĂ©nagères…

 

Au-delĂ , un atelier sur la garde d’enfants se tiendra le midi, et une grande sĂ©ance de coaching type « thĂ©rapie de groupe » autour du bonheur concluera la journĂ©e, avec les interventions de 3 coachs exceptionnelles : Barbara, coach business, MĂ©lanie, coach parentale, et Jennifer, coach sportive.

 

Enfin, trois Maires de grandes villes vont signer le Pacte Transparence Crèches !

 

En quoi consiste ce Pacte Transparence Crèches ?

 

Nous avons constatĂ© lors de l’Ă©tude Maman travaille que 73% des jeunes parents considèrent que c’est une Ă©preuve de trouver un mode de garde, et plus encore considèrent qu’on obtient une place en crèche par chance ou par piston… Or, les Mairies nous disent le contraire. Les Ă©lus aussi. Alors nous avons voulu dire : chiche ! Mettons sur la table les critères et les barèmes qui font qu’on attribue des places en crèches aux bĂ©bĂ©s, et rendons-les publics.

 

Anne HIDALGO, Jean-Claude BOULARD et Alain JUPPE ont tout de suite acceptĂ©. Paris, Le Mans et Bordeaux seront donc les premiers signataires ! Nous espĂ©rons en avoir 10 d’ici 2016…

 

Géraldine Durand, la Directrice Marketing, Communication et Relation clients d’O2, viendra aussi raconter son histoire pendant la Journée Maman travaille. Pourquoi lui avoir demandé d’intervenir cette année ?

 

La JournĂ©e Maman travaille sera Ă©maillĂ©e de « Bonheur stories ». Et l’histoire de GĂ©raldine est formidable. Je la raconte Ă  tout le monde parce qu’elle symbolise vraiment l’esprit de cette journĂ©e, dont le thème sera le bonheur.

 

Au moment de passer ses entretiens chez O2, pour un poste au sein du comité de direction du groupe, Géraldine avait également un grand projet dans sa vie personnelle : se lancer dans une FIV pour devenir maman. Elle a donc abordé le sujet en entretien d’embauche, face au PDG et au DRH de l’entreprise… Pour connaître la suite de cette histoire positive et très spéciale, il faudra venir le 8 décembre !

 

Vous souhaitez participer à la Journée Maman travaille ?
Inscrivez-vous ici ! Attention, le nombre de places est limité…


O2 va recruter 600 personnes en CDI avant fin 2015

Leader dans les services à domicile et premier créateur d’emplois en France, le Groupe O2 a déjà embauché 3 900 personnes en CDI depuis janvier 2015 et prévoit de recruter 600 personnes supplémentaires avant la fin de l’année. Les profils recherchés sont principalement des gardes d’enfants, des assistant(e)s ménager(e)s et des assistant(e)s de vie. Les candidats intéressés peuvent postuler dès maintenant sur www.o2recrute.fr.

 

Collaborateurs O2

 

1er créateur d’emplois en France sur les 5 dernières années

 

Avec 6 100 emplois nets crĂ©Ă©s entre 2008 et 2013, le Groupe O2 est le premier crĂ©ateur d’emplois en France sur les cinq dernières annĂ©es, devançant des poids lourds comme Airbus ou EDF (source : Ă©tude Xerfi publiĂ©e en juin 2014). L’entreprise, qui a dĂ©jĂ  rĂ©alisĂ© 3 900 recrutements en CDI depuis janvier 2015, prĂ©voit encore de recruter 600 personnes en CDI avant la fin de l’annĂ©e !

 

S’appuyant sur 12 000 collaborateurs et un réseau national de 200 agences de proximité, le Groupe O2 accompagne près de 45 000 familles au quotidien, avec des services de ménage-repassage, garde d’enfants, aide aux personnes âgées ou en situation de handicap, et jardinage.

 

Garde d’enfants Ă  domicile : 300 postes Ă  pourvoir

 

Sur les 600 recrutements annoncés, 300 sont des postes de garde d’enfants à pourvoir en CDI, le plus souvent à temps partiel. Un contrat à temps plein ou quasi-plein est également possible, si le candidat s’oriente vers un poste « multi-métiers » (garde d’enfants + ménage-repassage par exemple).

 

Les profils recherchés en garde d’enfants :

  • Pour la garde d’enfants de plus de 3 ans : Avoir une première expĂ©rience professionnelle ou personnelle en garde d’enfants.
  • Pour la garde d’enfants de moins de 3 ans : Etre titulaire d’un diplĂ´me en garde d’enfants (type CAP Petite enfance) ou avoir 3 ans d’expĂ©rience dans ce domaine.

 

Outre les 300 postes de garde d’enfants, O2 propose 250 autres postes dans toute la France :

  • Des postes d’assistant(e)s mĂ©nager(e)s en CDI
  • Des postes d’assistant(e)s de vie en CDI
  • Des postes d’encadrement en CDI, en agences ou au siège

 

Le succès d’O2 reposant sur la qualité de ses prestations et le professionnalisme de ses intervenants, la sélection des candidats est très rigoureuse. Avec un taux de sélectivité élevé (seulement 4% des candidatures sont retenues), le Groupe O2 souhaite mettre au service de ses clients les meilleurs professionnels du secteur.

 

Les candidat(e)s intéressé(e)s peuvent postuler dès maintenant sur www.o2recrute.fr !


O2 chasse les idĂ©es reçues. Episode 2 : L’emploi des seniors

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Le Groupe O2, leader dans les services à domicile, premier créateur d’emplois en France et signataire de la Charte de la diversité, l’a toujours affirmé : les différences sont une richesse pour l’entreprise, et le professionnalisme des salariés est l’unique critère qui compte. Pour autant, les idées reçues continuent de circuler… O2 veut les chasser !

 

 

Chassons les idées reçues, épisode 2 : L’EMPLOI DES SENIORS

 

Chez O2, l’âge n’a jamais été un critère de recrutement. Pour preuve, au sein de l’entreprise, les + de 50 ans représentent 17,5% des effectifs, dont 5,1% de + de 55 ans.

 

Par ailleurs, O2 s’est engagé dès 2009 dans le plan « bonnes pratiques seniors » : un programme lancé par le Gouvernement, visant à insuffler une dynamique positive sur l’emploi des seniors, autour d’engagements concrets des entreprises.

 

 

O2 et le plan « Bonnes pratiques seniors »

 

Dans le cadre du plan « Bonnes pratiques seniors », le Gouvernement a lancé un audit auprès de 10 entreprises volontaires : Adecco, Areva, Axa, Cofidis, EADS, L’Oréal, La Poste, Siemens, Vinci et O2.

 

L’objectif était de mettre en lumière les « bonnes pratiques » des entreprises, en matière de recrutement et de maintien dans l’emploi des personnes de plus de 50 ans. Concernant le Groupe O2, le rapport a notamment mis en avant les bonnes pratiques suivantes :

 

  • La signature de la Charte de la diversitĂ© et la mise en avant des valeurs de non-discrimination axĂ©es sur les compĂ©tences
  • La campagne destinĂ©e Ă  recruter de jeunes retraitĂ©s pour la garde des enfants avec le lancement du site Internet www.mamie-nounou.fr
  • Les partenariats rĂ©gionaux avec PĂ´le Emploi, mis en place dans les rĂ©gions Ile-de-France et Pays de la Loire, qui prĂ©voient explicitement le recrutement des plus de 50 ans en recherche d’emploi, ainsi que la volontĂ© d’O2 d’élargir ces partenariats Ă  l’ensemble des rĂ©gions
  • L’amĂ©nagement du temps de travail en fonction des disponibilitĂ©s et des zones gĂ©ographiques souhaitĂ©es par chaque intervenant
  • Des grilles de rĂ©munĂ©ration Ă©volutives pour tous les salariĂ©s, quel que soit leur âge
  • L’accès Ă  l’ensemble des formations, permettant notamment de devenir tuteurs ou formateurs, pour les salariĂ©s de tout âge
  • L’insertion des personnes vulnĂ©rables, notamment en offrant la possibilitĂ© d’un retour Ă  l’emploi des femmes en inactivitĂ© professionnelle de longue durĂ©e, ou pour les personnes Ă©loignĂ©es de l’emploi souhaitant se reconvertir

 

 

Les mamies nounous chez O2

 

Depuis 2007, O2 conduit la campagne de communication « Mamies nounous », destinée à recruter de jeunes retraités dans le cadre des prestations de garde d’enfants.

 

Les mamies nounous ont beaucoup à apporter aux clients et notamment leur expérience, leur sérieux, leur efficacité et leur disponibilité. En parallèle, elles bénéficient aussi de plusieurs avantages : occuper une partie de leur temps libre, continuer à se sentir utiles et surtout, améliorer leur situation financière grâce au cumul emploi-retraite.

 

En rĂ©sumĂ©, peu importe l’âge, seule la compĂ©tence compte chez O2 !

 

 

Assistant(e) ménager(e), garde d’enfants, assistant(e) de vie… Vous souhaitez rejoindre O2, le leader des services à domicile ? Rendez-vous sur www.o2recrute.fr !


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