L’agence O2 Les Herbiers démarre son activité et recrute 10 employés en CDI

O2 accueille une nouvelle franchise au sein de son réseau. Le 02 mai dernier, Flavien Gaborit a ouvert son agence O2 de services à domicile aux Herbiers. Le groupe, leader du secteur en France, propose aux familles des prestations de ménage-repassage et de gardes d’enfants. Cette année, l’agence prévoit le recrutement de 10 employés en CDI. Les candidats intéressés peuvent dès maintenant postuler sur www.o2recrute.fr ou envoyer leur dossier de candidature directement en agence.

 

« L’envie de rendre service aux autres »

 

Flavien Gaborit a travaillé près de 10 ans dans la comptabilité et l’audit. Très impliqué dans la vie associative afin d’accompagner les personnes touchées par la maladie, il a toujours eu à cœur de rendre services aux autres. C’est ainsi qu’à tout juste 30 ans, il se dirige vers le secteur des services à la personnes et se lance à son compte en ouvrant sa propre franchise O2.

 

Franchise O2 Les HerbiersLes services à la personne se sont très vite imposés à lui : « J’ai toujours eu envie de rendre services aux autres c’est dans ma nature et cela correspond aux valeurs que mes parents m’ont transmises. Depuis quelques années, mon père est atteint de myopathie ce qui peut rapidement devenir très handicapant. Je suis l’évolution de très près, et, avec ma famille, nous accompagnons les personnes malades via une association. Je suis fier d’eux, et avec mon entreprise, je veux à mon tour contribuer au bien être des familles. »

 

Un nouveau franchisé O2

 

Pour l’accompagner dans cette nouvelle aventure, Flavien s’est tournée vers le Groupe O2 qui, en 4 ans, compte déjà 90 franchises en France et prévoit 30 à 40 nouvelles ouvertures d’agences par an : « J’ai découvert O2 par l’intermédiaire de ma conjointe qui y travaille depuis plus de 6 ans. J’ai été séduit par les valeurs d’esprit d’équipe, d’attitude positive, d’excellence et bien sûr de respect. Après avoir rapidement étudié les autres acteurs du secteur, j’ai confirmé mon envie de travailler dans le groupe et de contribuer aussi à l’objectif de l’entreprise : « devenir l’entreprise qui, au monde, porte le plus d’attention à ses salariés et à ses clients. » explique-t-il.

 

La zone d’activité de l’agence s’étend aux villes alentour (Pouzauges, Les Essarts, La Verrie …) et couvre près de 38 000 foyers.

 

10 postes à pourvoir en CDI

 

10 postes en CDI devraient être proposés durant la période 2016/2017. Les candidat(e)s intéressé(e)s peuvent dès maintenant postuler sur le site www.o2recrute.fr ou directement en agence.

 

Pour plus de renseignements, les habitants des Herbiers et des environs sont invités à consulter le site de l’agence http://les-herbiers.agence.o2.fr/ ou appeler le numéro national d’O2 (02 43 72 02 02).


L’agence O2 Coulommiers démarre son activité et recrute 20 employés en CDI

O2 accueille une nouvelle franchisée au sein de son réseau. Le 06 juin dernier, Aurélie Bruno Nougayrol a ouvert son agence O2 de services à domicile à Coulommiers. Le groupe, leader du secteur en France, propose aux familles des prestations de ménage-repassage et de garde d’enfants. Cette année, l’agence prévoit le recrutement de 20 employés en CDI. Les candidats intéressés peuvent dès maintenant postuler sur www.o2recrute.fr ou envoyer leur dossier de candidature directement en agence.

 

« Apporter un soutien aux familles et aux salariés »

 

Franchisée O2 Coulommiers Après 6 ans passés dans les ressources humaines, Aurélie Bruno Nougayrol souhaitait créer une activité utile sur sa région d’habitation. C’est ainsi qu’à tout juste 28 ans, elle se dirige vers le secteur des services à la personnes et se lance à son compte en ouvrant sa propre franchise O2.

 

Les services à la personne sont apparus comme une évidence pour elle : « J’apprécie le contact avec les personnes que permet ce métier. Ouvrir mon agence me donne la possibilité d’apporter un soutien aux familles mais aussi aux salariés notamment en termes d’évolution professionnelle et de sécurisation des parcours. »

 

La Franchise O2

 

Pour l’accompagner dans cette nouvelle aventure, Aurélie s’est tournée vers le Groupe O2 qui, en 4 ans, compte déjà 90 franchises en France et prévoit 30 à 40 nouvelles ouvertures d’agences par an : « Je partage complètement les valeurs du groupe tant au niveau du respect de l’individu que dans l’excellence de nos formations, nos méthodes, nos intervenants et nos prestations. » explique-t-elle.

 

La zone d’activité de l’agence s’étend aux villes alentours (Mouroux, Jouarre, la Ferté Gaucher…) et couvre près de 34 000 foyers.

 

20 postes à pourvoir en CDI

 

20 postes en CDI devraient être proposés durant l’année 2016. Les candidat(e)s intéressé(e)s peuvent dès maintenant postuler sur le site www.o2recrute.fr.

 

Pour plus de renseignements sur les prestations proposées, les habitants de Coulommiers et des environs sont invités à consulter le site de l’agence (http://coulommiers.agence.o2.fr/) ou appeler le numéro national d’O2 (02 43 72 02 02).


L’agence O2 Sénart démarre son activité et recrute 15 employés en CDI

O2 accueille un nouveau franchisé au sein de son réseau. Le mardi 24 mai, Benjamin Hleap-Chaumet a ouvert son agence O2 de services à domicile à Sénart. Le Groupe, leader du secteur en France, propose aux familles des prestations de ménage-repassage, de garde d’enfants et d’aide aux seniors. Cette année, l’agence prévoit le recrutement de 15 employés en CDI. Les candidats intéressés peuvent dès maintenant postuler sur www.o2recrute.fr.

 

La passion du métier

 

Franchisé Sénart Après des études en Sciences Economiques et deux ans passés en tant que courtier en assurance, Benjamin choisi de se rediriger dans un secteur porté sur l’humain : les services à la personne. C’est ainsi qu’il intègre le Groupe O2 et devient responsable d’agence. Suite à cette expérience réussie, il décide, à tout juste 32 ans, de se lancer à son compte en ouvrant sa propre franchise O2.

 

Ces deux années passées dans le Groupe O2 lui ont permis de développer la passion du métier « Voilà bientôt deux ans que je travaille en tant que responsable d’agence pour O2. Cette expérience m’a permis d’appréhender toutes les facettes de ce métier et d’acquérir de nombreuses compétences dans différents domaines. Le désir de créer mon entreprise m’est donc apparu naturellement, tout en souhaitant continuer à travailler dans le domaine des services à la personne que j’aime et qui, au fil du temps, est devenu une passion.»

 

La Franchise O2

 

Pour l’accompagner dans cette nouvelle aventure, Benjamin choisit de se tourner vers le Groupe O2 qui, en 4 ans, compte déjà 90 franchises en France et prévoit 30 à 40 nouvelles ouvertures d’agences par an. : « Ayant été à la tête d’une agence O2, je connais bien le Groupe et partage les valeurs qu’il véhicule. » explique-t-il.

 

La zone d’activité de l’agence s’étend aux communes alentours (Savigny-le-Temple, Nandy, Moissy-Cramayel…) et couvre 30 000 foyers.

 

15 postes à pourvoir en CDI

 

Pour satisfaire la demande des familles, l’agence O2 Sénart recrute actuellement des employés en ménage-repassage et garde d’enfants.

 

15 postes en CDI devraient être proposés durant l’année 2016. Les candidat(e)s intéressé(e)s peuvent dès maintenant postuler sur le site www.o2recrute.fr.

 

Pour plus de renseignements sur les prestations proposées, les habitants de Sénart et des environs sont invités à consulter le site de l’agence (http://senart.agence.o2.fr/) ou appeler le numéro national d’O2 (02 43 72 02 02).


O2 chasse les idées reçues. Episode 2 : L’emploi des seniors

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Le Groupe O2, leader dans les services à domicile, premier créateur d’emplois en France et signataire de la Charte de la diversité, l’a toujours affirmé : les différences sont une richesse pour l’entreprise, et le professionnalisme des salariés est l’unique critère qui compte. Pour autant, les idées reçues continuent de circuler… O2 veut les chasser !

 

 

Chassons les idées reçues, épisode 2 : L’EMPLOI DES SENIORS

 

Chez O2, l’âge n’a jamais été un critère de recrutement. Pour preuve, au sein de l’entreprise, les + de 50 ans représentent 17,5% des effectifs, dont 5,1% de + de 55 ans.

 

Par ailleurs, O2 s’est engagé dès 2009 dans le plan « bonnes pratiques seniors » : un programme lancé par le Gouvernement, visant à insuffler une dynamique positive sur l’emploi des seniors, autour d’engagements concrets des entreprises.

 

 

O2 et le plan « Bonnes pratiques seniors »

 

Dans le cadre du plan « Bonnes pratiques seniors », le Gouvernement a lancé un audit auprès de 10 entreprises volontaires : Adecco, Areva, Axa, Cofidis, EADS, L’Oréal, La Poste, Siemens, Vinci et O2.

 

L’objectif était de mettre en lumière les « bonnes pratiques » des entreprises, en matière de recrutement et de maintien dans l’emploi des personnes de plus de 50 ans. Concernant le Groupe O2, le rapport a notamment mis en avant les bonnes pratiques suivantes :

 

  • La signature de la Charte de la diversité et la mise en avant des valeurs de non-discrimination axées sur les compétences
  • La campagne destinée à recruter de jeunes retraités pour la garde des enfants avec le lancement du site Internet www.mamie-nounou.fr
  • Les partenariats régionaux avec Pôle Emploi, mis en place dans les régions Ile-de-France et Pays de la Loire, qui prévoient explicitement le recrutement des plus de 50 ans en recherche d’emploi, ainsi que la volonté d’O2 d’élargir ces partenariats à l’ensemble des régions
  • L’aménagement du temps de travail en fonction des disponibilités et des zones géographiques souhaitées par chaque intervenant
  • Des grilles de rémunération évolutives pour tous les salariés, quel que soit leur âge
  • L’accès à l’ensemble des formations, permettant notamment de devenir tuteurs ou formateurs, pour les salariés de tout âge
  • L’insertion des personnes vulnérables, notamment en offrant la possibilité d’un retour à l’emploi des femmes en inactivité professionnelle de longue durée, ou pour les personnes éloignées de l’emploi souhaitant se reconvertir

 

 

Les mamies nounous chez O2

 

Depuis 2007, O2 conduit la campagne de communication « Mamies nounous », destinée à recruter de jeunes retraités dans le cadre des prestations de garde d’enfants.

 

Les mamies nounous ont beaucoup à apporter aux clients et notamment leur expérience, leur sérieux, leur efficacité et leur disponibilité. En parallèle, elles bénéficient aussi de plusieurs avantages : occuper une partie de leur temps libre, continuer à se sentir utiles et surtout, améliorer leur situation financière grâce au cumul emploi-retraite.

 

En résumé, peu importe l’âge, seule la compétence compte chez O2 !

 

 

Assistant(e) ménager(e), garde d’enfants, assistant(e) de vie… Vous souhaitez rejoindre O2, le leader des services à domicile ? Rendez-vous sur www.o2recrute.fr !


Garde d’enfants O2 : un nouveau Guide d’activités, pour grandir en s’épanouissant !

Guide activite O2

 

« Grandir en sécurité, tout en s’épanouissant », c’est la philosophie d’O2 en garde d’enfants. Pour accomplir cette mission d’éveil, le leader des services à domicile lance son nouveau Guide d’activités : un outil pédagogique élaboré par un comité d’experts (diététicienne, psychomotricienne, gardes d’enfants expérimentées…), permettant d’animer des activités ludo-éducatives, contribuer à l’épanouissement des enfants et à la professionnalisation des gardes d’enfants O2.

 

La Méthode O2 en garde d’enfants

 

Pour les gardes d’enfants O2, ce Guide d’activités est le parfait support d’application de la « Méthode O2 ». Une méthode fondée sur 3 piliers :

 

  • Cultiver les liens intergénérationnels : Amener l’enfant à entretenir une correspondance régulière avec les personnes de son entourage, en particulier ses grands-parents, et à leur témoigner des petites attentions (à l’occasion des fêtes et anniversaires par exemple).

 

  • Cuisiner et partager : Encourager l’enfant à participer à la réalisation de recettes de cuisine simples, à partager en famille régulièrement.

 

  • Développer ses talents : Organiser un petit événement où l’enfant se met en scène et montre ses talents. Développer ses talents, c’est également acquérir et approfondir des apprentissages du quotidien en développant l’autonomie de l’enfant.

 

Photo Guide d'activités O2

 

Un guide élaboré par des experts

 

Fabriquer une carte de vœux pour la nouvelle année, réaliser une confiture pour la Fête des Mères, organiser un spectacle de chant… Au total, le Guide comprend plus de 70 activités ludo-éducatives, imaginées par des experts de la petite enfance.

 

Julie Brichard, diététicienne, a notamment participé à son élaboration : « De nos jours, la sédentarité et les mauvaises habitudes alimentaires, notamment chez les enfants, entraînent des problèmes de santé publique majeurs. A travers ce Guide d’activités, les parents et gardes d’enfants O2 trouveront des idées de menus, des conseils et informations nutritionnelles, pour que les petits soient toujours en pleine forme et remplis d’énergie ! »

 

Stéphanie Heuzard, psychomotricienne, a également contribué au Guide d’activités : « Ce projet d’O2 m’intéressait énormément ! La psychomotricité peut aider les enfants à grandir et évoluer, à trouver une certaine harmonie entre leur corps et leur psychisme. En stimulant la créativité des enfants, en leur faisant découvrir de nouvelles activités, vous leur permettez d’apprendre en jouant, en se faisant plaisir. L’important est de passer des bons moments, des moments de partage et d’échange. »

 

Marion Jovenez, garde d’enfants O2 à Alençon, a élaboré l’activité « Fabriquer un calendrier de l’avent » figurant dans le Guide : « Les enfants sont souvent émerveillés par Noël et très pressés d’arriver à ce jour. Le fait de faire un calendrier leur permet de trouver le temps moins long en découvrant chaque jour une nouvelle surprise. Les enfants aiment participer aux activités liées aux différents événements qui se présentent. Lors d’une activité, il y a une réelle complicité entre l’enfant et l’intervenant. »  

 

Avec les gardes d’enfants O2 et ce nouveau Guide d’activités, vos enfants ne risquent pas de s’ennuyer !


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