O2 chasse les idĂ©es reçues. Episode 2 : L’emploi des seniors

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Le Groupe O2, leader dans les services à domicile, premier créateur d’emplois en France et signataire de la Charte de la diversité, l’a toujours affirmé : les différences sont une richesse pour l’entreprise, et le professionnalisme des salariés est l’unique critère qui compte. Pour autant, les idées reçues continuent de circuler… O2 veut les chasser !

 

 

Chassons les idées reçues, épisode 2 : L’EMPLOI DES SENIORS

 

Chez O2, l’âge n’a jamais été un critère de recrutement. Pour preuve, au sein de l’entreprise, les + de 50 ans représentent 17,5% des effectifs, dont 5,1% de + de 55 ans.

 

Par ailleurs, O2 s’est engagé dès 2009 dans le plan « bonnes pratiques seniors » : un programme lancé par le Gouvernement, visant à insuffler une dynamique positive sur l’emploi des seniors, autour d’engagements concrets des entreprises.

 

 

O2 et le plan « Bonnes pratiques seniors »

 

Dans le cadre du plan « Bonnes pratiques seniors », le Gouvernement a lancé un audit auprès de 10 entreprises volontaires : Adecco, Areva, Axa, Cofidis, EADS, L’Oréal, La Poste, Siemens, Vinci et O2.

 

L’objectif était de mettre en lumière les « bonnes pratiques » des entreprises, en matière de recrutement et de maintien dans l’emploi des personnes de plus de 50 ans. Concernant le Groupe O2, le rapport a notamment mis en avant les bonnes pratiques suivantes :

 

  • La signature de la Charte de la diversitĂ© et la mise en avant des valeurs de non-discrimination axĂ©es sur les compĂ©tences
  • La campagne destinĂ©e Ă  recruter de jeunes retraitĂ©s pour la garde des enfants avec le lancement du site Internet www.mamie-nounou.fr
  • Les partenariats rĂ©gionaux avec PĂ´le Emploi, mis en place dans les rĂ©gions Ile-de-France et Pays de la Loire, qui prĂ©voient explicitement le recrutement des plus de 50 ans en recherche d’emploi, ainsi que la volontĂ© d’O2 d’élargir ces partenariats Ă  l’ensemble des rĂ©gions
  • L’amĂ©nagement du temps de travail en fonction des disponibilitĂ©s et des zones gĂ©ographiques souhaitĂ©es par chaque intervenant
  • Des grilles de rĂ©munĂ©ration Ă©volutives pour tous les salariĂ©s, quel que soit leur âge
  • L’accès Ă  l’ensemble des formations, permettant notamment de devenir tuteurs ou formateurs, pour les salariĂ©s de tout âge
  • L’insertion des personnes vulnĂ©rables, notamment en offrant la possibilitĂ© d’un retour Ă  l’emploi des femmes en inactivitĂ© professionnelle de longue durĂ©e, ou pour les personnes Ă©loignĂ©es de l’emploi souhaitant se reconvertir

 

 

Les mamies nounous chez O2

 

Depuis 2007, O2 conduit la campagne de communication « Mamies nounous », destinée à recruter de jeunes retraités dans le cadre des prestations de garde d’enfants.

 

Les mamies nounous ont beaucoup à apporter aux clients et notamment leur expérience, leur sérieux, leur efficacité et leur disponibilité. En parallèle, elles bénéficient aussi de plusieurs avantages : occuper une partie de leur temps libre, continuer à se sentir utiles et surtout, améliorer leur situation financière grâce au cumul emploi-retraite.

 

En rĂ©sumĂ©, peu importe l’âge, seule la compĂ©tence compte chez O2 !

 

 

Assistant(e) ménager(e), garde d’enfants, assistant(e) de vie… Vous souhaitez rejoindre O2, le leader des services à domicile ? Rendez-vous sur www.o2recrute.fr !


O2 partenaire du Forum WoMum, dédié aux femmes actives, le samedi 19 septembre au Mans

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Le samedi 19 septembre au Mans, les femmes actives seront à l’honneur à l’occasion du 1er Forum WoMum : un événement exceptionnel autour de la parentalité, de l’entrepreneuriat au féminin et de la conciliation vie pro / vie perso.

 

En un lieu unique, les femmes actives auront l’opportunité d’échanger avec des experts de la parentalité, des coaches, des professionnels de la santé, du bien-être, de la beauté, du monde de l’entreprise… Et, bien sûr, de rencontrer O2 !

 

 

O2 partenaire de WoMum

 

Aider les femmes Ă  concilier vie pro et vie perso est un engagement fort du Groupe O2, leader des services Ă  domicile. Et pour les mères actives en quĂŞte du bon Ă©quilibre, faire garder ses enfants, dĂ©lĂ©guer les tâches mĂ©nagères ou encore s’occuper d’un proche âgĂ© sont bien souvent des questions dĂ©licates Ă  gĂ©rer… En participant au Forum WoMum, O2 souhaite apporter des solutions sur-mesure Ă  toutes ces femmes, pour leur offrir un quotidien plus serein.

 

Vous êtes intéressée ? Venez rencontrer O2 toute la journée dans le corner « Family » du Forum, et assistez à l’atelier d’O2 sur les modes de garde à 13h20 !

 

 

Informations pratiques

 

Forum WoMum

Le 19 septembre 2015 de 9h Ă  18h Ă  URBAN FACTORY
15 place Aristide Briand – 72000 Le Mans

Informations et inscriptions sur www.womum.fr


Garde d’enfants O2 : un nouveau Guide d’activités, pour grandir en s’épanouissant !

Guide activite O2

 

« Grandir en sécurité, tout en s’épanouissant », c’est la philosophie d’O2 en garde d’enfants. Pour accomplir cette mission d’éveil, le leader des services à domicile lance son nouveau Guide d’activités : un outil pédagogique élaboré par un comité d’experts (diététicienne, psychomotricienne, gardes d’enfants expérimentées…), permettant d’animer des activités ludo-éducatives, contribuer à l’épanouissement des enfants et à la professionnalisation des gardes d’enfants O2.

 

La Méthode O2 en garde d’enfants

 

Pour les gardes d’enfants O2, ce Guide d’activités est le parfait support d’application de la « Méthode O2 ». Une méthode fondée sur 3 piliers :

 

  • Cultiver les liens intergĂ©nĂ©rationnels : Amener l’enfant Ă  entretenir une correspondance rĂ©gulière avec les personnes de son entourage, en particulier ses grands-parents, et Ă  leur tĂ©moigner des petites attentions (Ă  l’occasion des fĂŞtes et anniversaires par exemple).

 

  • Cuisiner et partager : Encourager l’enfant Ă  participer Ă  la rĂ©alisation de recettes de cuisine simples, Ă  partager en famille rĂ©gulièrement.

 

  • DĂ©velopper ses talents : Organiser un petit Ă©vĂ©nement oĂą l’enfant se met en scène et montre ses talents. DĂ©velopper ses talents, c’est Ă©galement acquĂ©rir et approfondir des apprentissages du quotidien en dĂ©veloppant l’autonomie de l’enfant.

 

Photo Guide d'activités O2

 

Un guide élaboré par des experts

 

Fabriquer une carte de vœux pour la nouvelle année, réaliser une confiture pour la Fête des Mères, organiser un spectacle de chant… Au total, le Guide comprend plus de 70 activités ludo-éducatives, imaginées par des experts de la petite enfance.

 

Julie Brichard, diététicienne, a notamment participé à son élaboration : « De nos jours, la sédentarité et les mauvaises habitudes alimentaires, notamment chez les enfants, entraînent des problèmes de santé publique majeurs. A travers ce Guide d’activités, les parents et gardes d’enfants O2 trouveront des idées de menus, des conseils et informations nutritionnelles, pour que les petits soient toujours en pleine forme et remplis d’énergie ! »

 

Stéphanie Heuzard, psychomotricienne, a également contribué au Guide d’activités : « Ce projet d’O2 m’intéressait énormément ! La psychomotricité peut aider les enfants à grandir et évoluer, à trouver une certaine harmonie entre leur corps et leur psychisme. En stimulant la créativité des enfants, en leur faisant découvrir de nouvelles activités, vous leur permettez d’apprendre en jouant, en se faisant plaisir. L’important est de passer des bons moments, des moments de partage et d’échange. »

 

Marion Jovenez, garde d’enfants O2 à Alençon, a élaboré l’activité « Fabriquer un calendrier de l’avent » figurant dans le Guide : « Les enfants sont souvent émerveillés par Noël et très pressés d’arriver à ce jour. Le fait de faire un calendrier leur permet de trouver le temps moins long en découvrant chaque jour une nouvelle surprise. Les enfants aiment participer aux activités liées aux différents événements qui se présentent. Lors d’une activité, il y a une réelle complicité entre l’enfant et l’intervenant. »  

 

Avec les gardes d’enfants O2 et ce nouveau Guide d’activités, vos enfants ne risquent pas de s’ennuyer !


Jeu-concours O2 : Félicitations à la « Meilleure baby-sitter de France » !

Du 16 avril au 30 juin, O2 organisait le jeu-concours « Qui sera le/la meilleur(e) baby-sitter de France ? » sur la page Facebook O2 Home Services. La grande gagnante, Isabelle Le Fé, une maman et institutrice passionnée, a été récompensée pour ses connaissances en garde d’enfants. Guillaume Richard, le président-fondateur du Groupe O2, lui a remis un chèque de 3 000 € le 18 août dernier, lors d’une rencontre intimiste et chaleureuse, au Mans.

 

Cheque-O2-Isabelle-LE_FE

 

5 500 participants, 1 grande gagnante

 

« Au début, je n’y ai pas cru ! ». Il faut bien avouer que les surprises s’enchaînent pour Isabelle Le Fé : en quelques mois, la meilleure baby-sitter de France a gagné 4 jeux-concours ! Cette fois, l’institutrice de Châteaubourg (35) s’est distinguée au milieu de 5 500 participants. Elle a brillamment répondu au questionnaire sur la garde d’enfants, avant d’être tirée au sort parmi les 1 500 potentiels gagnants.

 

Ravie de cette nouvelle, Isabelle Le Fé s’est rendue à l’agence O2 du Mans, en présence de Guillaume Richard, pour recevoir son premier prix : un chèque de 3 000 € qui lui permettra, dit-elle, « d’emmener toute la famille au ski ». Lors de cette rencontre, la gagnante et le président-fondateur du Groupe O2 ont échangé en toute simplicité sur de nombreux sujets, dont leur expérience de parents, le métier d’enseignant et, évidemment, la méthode O2 en garde d’enfants.

 

Notons par ailleurs qu’Isabelle n’est pas l’unique gagnante du jeu-concours O2 : quinze autres participants, ayant bien répondu à l’ensemble du quiz, ont remporté une tablette Samsung Galaxy Tab 4 (voir la liste complète des gagnants).

 

O2 recrute 2 500 gardes d’enfants dans toute la France !

 

Ce jeu-concours avait pour objectif de mettre en lumière le métier de garde d’enfants, souligner le professionnalisme et le savoir-faire qu’il requiert. Leader dans les services à domicile et premier créateur d’emplois en France*, O2 recrute actuellement 2 500 gardes d’enfants pour ses 200 agences partout en France. Vous souhaitez postuler et rejoindre nos 11 500 collaborateurs en CDI ? N’attendez plus, déposez votre candidature sur www.o2recrute.fr !

 

*Le Groupe O2 a été désigné premier créateur d’emplois en France entre 2008 et 2013, avec 6100 créations nettes d’emplois sur la période, selon une étude Xerfi publiée en juin 2014.


Jeu-concours O2 « Qui sera le/la meilleur(e) baby-sitter de France » : la liste des gagnants

Meilleure baby-sitter O2

 

Du 16 avril au 30 juin, O2 a organisĂ© le jeu-concours « Qui sera le/la meilleur(e) baby-sitter de France ? » sur la page Facebook O2 Home Services. 

 

Parmi les 5 500 participants au jeu, plus de 1 500 ont rĂ©pondu correctement Ă  l’ensemble des questions sur la garde d’enfants, et avaient donc l’opportunitĂ© d’ĂŞtre tirĂ©s au sort pour gagner un chèque de 3 000 € et 15 tablettes Samsung Galaxy Tab 4. O2 est heureux de vous annoncer la liste des 16 gagnants, dĂ©signĂ©s par huissier de justice conformĂ©ment au règlement du jeu.

 

La grande gagnante remporte un chèque de 3 000 €

Isabelle LE FE, dans le dĂ©partement d’Ille-et-Vilaine (35)

 

Les 15 gagnants suivants remportent une tablette Samsung Galaxy Tab 4

Alexandra CATTIAUX (79)
Zoé GOBIN (85)
Elise LERAUT (94)
Thomas GINDT (57)
Nicolas LETOCART (84)
Virginia LEAO (92)
Jonathan CHAUVEL (44)
Héléna DEKEYSER (59)
Angélina IRIARTE (37)
Annabelle VERSPEECK (62)
Aurélie LEPOIVRE (59)
Eva FLORENCE (13)
Marie DE BARBERA MAGI (93)
Marine ODOT (27)
Shamim SARFRAZ (77)

 

O2 recrute 3 600 gardes d’enfants en CDI !

Leader dans les services Ă  domicile et premier crĂ©ateur d’emplois en France*, O2 recrute actuellement 3 600 gardes d’enfants pour ses 200 agences dans toute la France. Vous souhaitez postuler et rejoindre nos 11 500 collaborateurs en CDI ? N’attendez plus, dĂ©posez votre candidature sur www.o2recrute.fr !

 

*Le Groupe O2 a été désigné premier créateur d’emplois en France entre 2008 et 2013, avec 6100 créations nettes d’emplois sur la période, selon une étude Xerfi publiée en juin 2014.


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