O2 chasse les idées reçues. Episode 3 : La Mission Handicap

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Le Groupe O2, leader dans les services à domicile, premier créateur d’emplois en France et signataire de la Charte de la diversité, l’a toujours affirmé : les différences sont une richesse pour l’entreprise, et le professionnalisme des salariés est l’unique critère qui compte. Pour autant, les idées reçues continuent de circuler… O2 veut les chasser !

 

 

Chassons les idées reçues, épisode 3 : LA MISSION HANDICAP

 

Chez O2, l’engagement pour l’accessibilité à l’emploi concerne également les travailleurs handicapés. Cet engagement s’est traduit dès 2010 par :

  • La création de la Mission Handicap O2
  • La nomination d’un Chargé de Mission Handicap, interlocuteur O2 dédié pour répondre à toutes les questions des salariés
  • La signature d’une convention entreprise avec l’AGEFIPH

 

La Mission Handicap O2 se concentre sur les axes principaux suivants :

  • La promotion du recrutement
  • L’ouverture systématique de l’ensemble de nos postes aux travailleurs handicapés
  • La formation et la sensibilisation des collaborateurs à la politique Handicap
  • La participation à des salons et forums de recrutement spécialisés (Handi-Recrut, ADAPT…)
  • Les relations avec notre réseau de partenaires (Cap Emploi, Pôle Emploi, Centres de réadaptation professionnelle, SAMETH, ALTHER…)
  • Le maintien dans l’emploi des salariés en situation de handicap
  • L’aménagement des postes si nécessaire
  • Le travail avec des ergonomes

 

Les reconnaissances obtenues :

  • Prix « Innovation RH » des trophées ANDRH Juni’Or en Mars 2011 pour la mise en place de la politique Handicap au sein d’O2
  • Prix « Entreprise de plus de 250 salariés » lors du Tour de France de la Charte de la Diversité édition Grand Ouest 2012
  • Prix Handi-Entreprise Citoyenne 2013 de la région Midi-Pyrénées (agence O2 Toulouse)

 

Le handicap a bien sa place chez O2. Nous avons pour seule préoccupation le recrutement de personnes compétentes !

 

Pour plus d’informations, contactez la Mission Handicap O2 : mission.handicap@o2.fr

 

 

Assistant(e) ménager(e), garde d’enfants, assistant(e) de vie… Vous souhaitez rejoindre O2, le leader des services à domicile ? Rendez-vous sur www.o2recrute.fr !


O2 chasse les idées reçues. Episode 2 : L’emploi des seniors

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Le Groupe O2, leader dans les services à domicile, premier créateur d’emplois en France et signataire de la Charte de la diversité, l’a toujours affirmé : les différences sont une richesse pour l’entreprise, et le professionnalisme des salariés est l’unique critère qui compte. Pour autant, les idées reçues continuent de circuler… O2 veut les chasser !

 

 

Chassons les idées reçues, épisode 2 : L’EMPLOI DES SENIORS

 

Chez O2, l’âge n’a jamais été un critère de recrutement. Pour preuve, au sein de l’entreprise, les + de 50 ans représentent 17,5% des effectifs, dont 5,1% de + de 55 ans.

 

Par ailleurs, O2 s’est engagé dès 2009 dans le plan « bonnes pratiques seniors » : un programme lancé par le Gouvernement, visant à insuffler une dynamique positive sur l’emploi des seniors, autour d’engagements concrets des entreprises.

 

 

O2 et le plan « Bonnes pratiques seniors »

 

Dans le cadre du plan « Bonnes pratiques seniors », le Gouvernement a lancé un audit auprès de 10 entreprises volontaires : Adecco, Areva, Axa, Cofidis, EADS, L’Oréal, La Poste, Siemens, Vinci et O2.

 

L’objectif était de mettre en lumière les « bonnes pratiques » des entreprises, en matière de recrutement et de maintien dans l’emploi des personnes de plus de 50 ans. Concernant le Groupe O2, le rapport a notamment mis en avant les bonnes pratiques suivantes :

 

  • La signature de la Charte de la diversité et la mise en avant des valeurs de non-discrimination axées sur les compétences
  • La campagne destinée à recruter de jeunes retraités pour la garde des enfants avec le lancement du site Internet www.mamie-nounou.fr
  • Les partenariats régionaux avec Pôle Emploi, mis en place dans les régions Ile-de-France et Pays de la Loire, qui prévoient explicitement le recrutement des plus de 50 ans en recherche d’emploi, ainsi que la volonté d’O2 d’élargir ces partenariats à l’ensemble des régions
  • L’aménagement du temps de travail en fonction des disponibilités et des zones géographiques souhaitées par chaque intervenant
  • Des grilles de rémunération évolutives pour tous les salariés, quel que soit leur âge
  • L’accès à l’ensemble des formations, permettant notamment de devenir tuteurs ou formateurs, pour les salariés de tout âge
  • L’insertion des personnes vulnérables, notamment en offrant la possibilité d’un retour à l’emploi des femmes en inactivité professionnelle de longue durée, ou pour les personnes éloignées de l’emploi souhaitant se reconvertir

 

 

Les mamies nounous chez O2

 

Depuis 2007, O2 conduit la campagne de communication « Mamies nounous », destinée à recruter de jeunes retraités dans le cadre des prestations de garde d’enfants.

 

Les mamies nounous ont beaucoup à apporter aux clients et notamment leur expérience, leur sérieux, leur efficacité et leur disponibilité. En parallèle, elles bénéficient aussi de plusieurs avantages : occuper une partie de leur temps libre, continuer à se sentir utiles et surtout, améliorer leur situation financière grâce au cumul emploi-retraite.

 

En résumé, peu importe l’âge, seule la compétence compte chez O2 !

 

 

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O2 chasse les idées reçues sur l’accessibilité à ses emplois. Episode 1 : L’égalité homme / femme

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Le Groupe O2, leader dans les services à domicile, premier créateur d’emplois en France et signataire de la Charte de la diversité, l’a toujours affirmé : les différences sont une richesse pour l’entreprise, et le professionnalisme des salariés est l’unique critère qui compte. Pour autant, les idées reçues continuent de circuler… O2 veut les chasser !

 

 

Chassons les idées reçues, épisode 1 : L’ÉGALITÉ HOMME / FEMME

 

Chez O2, le sexe ne constitue en aucun cas un critère de sélection dans le recrutement. Parmi nos salariés, nous comptons ainsi des femmes jardiniers, des hommes gardes d’enfants ou encore des hommes de ménage.

 

Sur le métier du ménage justement, O2 a lancé en 2007, à l’occasion de la journée de la femme, le site internet www.homme-de-menage.fr, qui avait pour slogan « l’homme de ménage est une femme de ménage comme les autres ». Le leitmotiv de ce site est la valorisation des compétences, quels que soient le sexe, l’âge, la couleur de peau ou l’origine de l’intervenant. Cette initiative permet de mettre en lumière la seule chose qui importe : que l’intervenant soit professionnel !

 

 

Idée reçue n°1 : « LE MÉNAGE EST UN TRAVAIL DE FEMME »

 

FAUX ! Assimiler le ménage à une tâche féminine, une idée malheureusement répandue… Même si les couples se répartissent de plus en plus les tâches ménagères, cette réflexion est encore très ancrée dans les mentalités. Pourtant, génétiquement et physiologiquement, rien n’empêche les hommes de faire le ménage (du moins, aucune étude scientifique n’a démontré le contraire…). Le ménage n’est donc pas qu’une affaire de femmes, les hommes aussi peuvent le faire !

 

 

Idée reçue n°2 : « UN HOMME NE FAIT PAS BIEN LE MÉNAGE »

 

FAUX ! Les hommes sont donc capables de faire le ménage, mais sont-ils réellement capables de bien le faire ? Evidemment ! D’ailleurs, lors des championnats de France de repassage qui se sont déroulés fin 2006, c’est un homme qui a été sacré champion avec un temps inférieur à 2mn pour une chemise impeccablement repassée.

 

 

Idée reçue n°3 : « LE MÉNAGE CHEZ LE CLIENT, C’EST COMME À LA MAISON »

 

FAUX ! Effectuer le ménage chez un particulier est plus complexe qu’il n’y paraît. En effet, tous les clients ont des attentes et des besoins différents. Il faut donc que l’intervenant sélectionné y réponde au mieux. De plus, il ne s’agit pas là de faire le ménage « à la va-vite » comme on peut le faire parfois à son propre domicile, mais de réaliser une prestation de professionnel.

 

O2 attache beaucoup d’importance à satisfaire pleinement ses clients. C’est pourquoi le Groupe met tout en œuvre pour atteindre cet objectif, particulièrement à travers sa politique de Ressources Humaines (recrutement, suivi et formation des salariés). De plus, nous avons une telle confiance dans la qualité de nos services que nous assumons l’intégralité des responsabilités en offrant à nos clients une garantie « Satisfait, refait ou remboursé ». Cette garantie repose sur l’adéquation entre les besoins des clients et les compétences des intervenants.

 

En résumé, le ménage n’est pas une affaire de femmes ou d’hommes, mais bien une affaire de professionnels !

 

 

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Jeu-concours O2 : Félicitations à la « Meilleure baby-sitter de France » !

Du 16 avril au 30 juin, O2 organisait le jeu-concours « Qui sera le/la meilleur(e) baby-sitter de France ? » sur la page Facebook O2 Home Services. La grande gagnante, Isabelle Le Fé, une maman et institutrice passionnée, a été récompensée pour ses connaissances en garde d’enfants. Guillaume Richard, le président-fondateur du Groupe O2, lui a remis un chèque de 3 000 € le 18 août dernier, lors d’une rencontre intimiste et chaleureuse, au Mans.

 

Cheque-O2-Isabelle-LE_FE

 

5 500 participants, 1 grande gagnante

 

« Au début, je n’y ai pas cru ! ». Il faut bien avouer que les surprises s’enchaînent pour Isabelle Le Fé : en quelques mois, la meilleure baby-sitter de France a gagné 4 jeux-concours ! Cette fois, l’institutrice de Châteaubourg (35) s’est distinguée au milieu de 5 500 participants. Elle a brillamment répondu au questionnaire sur la garde d’enfants, avant d’être tirée au sort parmi les 1 500 potentiels gagnants.

 

Ravie de cette nouvelle, Isabelle Le Fé s’est rendue à l’agence O2 du Mans, en présence de Guillaume Richard, pour recevoir son premier prix : un chèque de 3 000 € qui lui permettra, dit-elle, « d’emmener toute la famille au ski ». Lors de cette rencontre, la gagnante et le président-fondateur du Groupe O2 ont échangé en toute simplicité sur de nombreux sujets, dont leur expérience de parents, le métier d’enseignant et, évidemment, la méthode O2 en garde d’enfants.

 

Notons par ailleurs qu’Isabelle n’est pas l’unique gagnante du jeu-concours O2 : quinze autres participants, ayant bien répondu à l’ensemble du quiz, ont remporté une tablette Samsung Galaxy Tab 4 (voir la liste complète des gagnants).

 

O2 recrute 2 500 gardes d’enfants dans toute la France !

 

Ce jeu-concours avait pour objectif de mettre en lumière le métier de garde d’enfants, souligner le professionnalisme et le savoir-faire qu’il requiert. Leader dans les services à domicile et premier créateur d’emplois en France*, O2 recrute actuellement 2 500 gardes d’enfants pour ses 200 agences partout en France. Vous souhaitez postuler et rejoindre nos 11 500 collaborateurs en CDI ? N’attendez plus, déposez votre candidature sur www.o2recrute.fr !

 

*Le Groupe O2 a été désigné premier créateur d’emplois en France entre 2008 et 2013, avec 6100 créations nettes d’emplois sur la période, selon une étude Xerfi publiée en juin 2014.


Jeu-concours O2 « Qui sera le/la meilleur(e) baby-sitter de France » : la liste des gagnants

Meilleure baby-sitter O2

 

Du 16 avril au 30 juin, O2 a organisé le jeu-concours « Qui sera le/la meilleur(e) baby-sitter de France ? » sur la page Facebook O2 Home Services

 

Parmi les 5 500 participants au jeu, plus de 1 500 ont répondu correctement à l’ensemble des questions sur la garde d’enfants, et avaient donc l’opportunité d’être tirés au sort pour gagner un chèque de 3 000 € et 15 tablettes Samsung Galaxy Tab 4. O2 est heureux de vous annoncer la liste des 16 gagnants, désignés par huissier de justice conformément au règlement du jeu.

 

La grande gagnante remporte un chèque de 3 000 €

Isabelle LE FE, dans le département d’Ille-et-Vilaine (35)

 

Les 15 gagnants suivants remportent une tablette Samsung Galaxy Tab 4

Alexandra CATTIAUX (79)
Zoé GOBIN (85)
Elise LERAUT (94)
Thomas GINDT (57)
Nicolas LETOCART (84)
Virginia LEAO (92)
Jonathan CHAUVEL (44)
Héléna DEKEYSER (59)
Angélina IRIARTE (37)
Annabelle VERSPEECK (62)
Aurélie LEPOIVRE (59)
Eva FLORENCE (13)
Marie DE BARBERA MAGI (93)
Marine ODOT (27)
Shamim SARFRAZ (77)

 

O2 recrute 3 600 gardes d’enfants en CDI !

Leader dans les services à domicile et premier créateur d’emplois en France*, O2 recrute actuellement 3 600 gardes d’enfants pour ses 200 agences dans toute la France. Vous souhaitez postuler et rejoindre nos 11 500 collaborateurs en CDI ? N’attendez plus, déposez votre candidature sur www.o2recrute.fr !

 

*Le Groupe O2 a été désigné premier créateur d’emplois en France entre 2008 et 2013, avec 6100 créations nettes d’emplois sur la période, selon une étude Xerfi publiée en juin 2014.


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