Hervé MORIN en visite au siège du Groupe O2

Le jeudi 27 janvier, Mr Hervé MORIN, ancien Ministre de la Défense, Président du Nouveau Centre et candidat aux présidentielles 2012 était en visite au siège du Groupe O2 au Mans.

A cette occasion, il a pu échanger avec Mr Guillaume RICHARD, PDG du Groupe O2 en ce qui concerne la politique sociale du Groupe et les 6000 emplois créés par O2 en cinq ans.

Le développement des services à la personne représente un enjeu majeur pour l’économie française et les politiques l’ont bien compris.

Après une visite du siège et de l’une des 130 agences du Groupe O2, Hervé MORIN a ensuite échangé avec plus d’une vingtaine d’entrepreneurs sarthois sur le thème du développement économique des PME. Un échange très riche grâce auquel différents sujets ont pu être évoqués comme notamment : les charges sociales, la création d’emplois, les aides pour les entrepreneurs, …

Hervé MORIN en visite au siège du Goupe O2

De gauche à droite, Gilles Bouilhaguet, ancien Préfet de la Sarthe ; Guillaume RICHARD, PDG du Groupe O2 ; Hervé MORIN, Président du Nouveau Centre et Denis JACQUET, Président de l’association Parrainer la Croissance.


O2 recrute sans CV !

A partir du 07 février, le Groupe O2 lance une campagne de recrutement sans CV pour ses postes de futurs responsables d’agence.

De grands groupes tels que Danone, Auchan, ou encore Areva expérimentent déjà avec succès ce nouveau mode de recrutement. Plus besoin de CV, ni de lettre de motivation, le candidat est invité à répondre anonymement à une série de 25 à 30 questions sélectionnées par l’Apec et O2.

Ne plus s’appuyer sur un CV ou les expériences passées ! Ce mode de sélection vise à recruter en prenant en compte les compétences acquises, les aptitudes et la personnalité d’un candidat et favoriser ainsi l’égalité des chances.

Avec ce mode de recrutement, le Groupe O2 confirme encore une fois son engagement en faveur de l’égalité des chances et de la diversité. Cette méthode permet à l’entreprise de diversifier ses sources de candidatures et de lutter contre les discriminations à l’embauche.

10ème recruteur de France avec 4200 postes à pourvoir en 2011, le Groupe O2 a toujours mené une politique RH volontariste visant à favoriser l’épanouissement et le développement des compétences de ses collaborateurs.

Pour plus d’informations, rendez-vous sur www.o2recrute.fr


O2 toujours dans le top 10 des plus gros recruteurs français !

Le classement des plus gros recruteurs français en 2011, réalisé par Challenges, vient de sortir. Avec 4200 postes à pourvoir, O2 occupe cette année la 10ème place.

>> Agrandir le tableau du classement

Aujourd’hui, O2 est devenu l’un des principaux acteurs du marché des services à la personne, avec 130 agences en propre, plus de 6 300 salariés et 25 000 clients.

En 2011, le Groupe O2 souhaite recruter 4200 personnes : des postes de gardes d’enfants, d’assistant(e)s ménager(e)s, de jardinier(e)s, de chargé(e)s de clientèle, d’assistant(e)s d’agence ou de responsables d’agence.

Postulez en ligne sur www.o2recrute.fr !


Quelles perspectives pour les services à la personne ?

Tivi Pro a interviewé Guillaume Richard lors du salon des services à la personne 2010, en lui demandant sa vision du secteur pour 2011 :




Un salarié épanoui a toutes les chances de satisfaire le client

Le magazine Liaisons Sociales a réalisé un dossier sur O2 dans son édition de septembre 2010.

« Guillaume Richard ménage ses salariés pour doper O2. Ménage, repassage, garde d’enfants… Pour avoir des salaries et des clients satisfaits, le patron d’O2 Home Services porte une grande attention au recrutement, à la GRH, au respect du salarié. Et offre des avantages sociaux inédits dans le secteur. »

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