O2 chasse les idées reçues. Episode 3 : La Mission Handicap

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Le Groupe O2, leader dans les services à domicile, premier créateur d’emplois en France et signataire de la Charte de la diversité, l’a toujours affirmé : les différences sont une richesse pour l’entreprise, et le professionnalisme des salariés est l’unique critère qui compte. Pour autant, les idées reçues continuent de circuler… O2 veut les chasser !

 

 

Chassons les idées reçues, épisode 3 : LA MISSION HANDICAP

 

Chez O2, l’engagement pour l’accessibilité à l’emploi concerne également les travailleurs handicapés. Cet engagement s’est traduit dès 2010 par :

  • La crĂ©ation de la Mission Handicap O2
  • La nomination d’un ChargĂ© de Mission Handicap, interlocuteur O2 dĂ©diĂ© pour rĂ©pondre Ă  toutes les questions des salariĂ©s
  • La signature d’une convention entreprise avec l’AGEFIPH

 

La Mission Handicap O2 se concentre sur les axes principaux suivants :

  • La promotion du recrutement
  • L’ouverture systĂ©matique de l’ensemble de nos postes aux travailleurs handicapĂ©s
  • La formation et la sensibilisation des collaborateurs Ă  la politique Handicap
  • La participation Ă  des salons et forums de recrutement spĂ©cialisĂ©s (Handi-Recrut, ADAPT…)
  • Les relations avec notre rĂ©seau de partenaires (Cap Emploi, PĂ´le Emploi, Centres de rĂ©adaptation professionnelle, SAMETH, ALTHER…)
  • Le maintien dans l’emploi des salariĂ©s en situation de handicap
  • L’amĂ©nagement des postes si nĂ©cessaire
  • Le travail avec des ergonomes

 

Les reconnaissances obtenues :

  • Prix « Innovation RH » des trophĂ©es ANDRH Juni’Or en Mars 2011 pour la mise en place de la politique Handicap au sein d’O2
  • Prix « Entreprise de plus de 250 salariĂ©s » lors du Tour de France de la Charte de la DiversitĂ© Ă©dition Grand Ouest 2012
  • Prix Handi-Entreprise Citoyenne 2013 de la rĂ©gion Midi-PyrĂ©nĂ©es (agence O2 Toulouse)

 

Le handicap a bien sa place chez O2. Nous avons pour seule préoccupation le recrutement de personnes compétentes !

 

Pour plus d’informations, contactez la Mission Handicap O2 : mission.handicap@o2.fr

 

 

Assistant(e) ménager(e), garde d’enfants, assistant(e) de vie… Vous souhaitez rejoindre O2, le leader des services à domicile ? Rendez-vous sur www.o2recrute.fr !


O2 chasse les idĂ©es reçues. Episode 2 : L’emploi des seniors

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Le Groupe O2, leader dans les services à domicile, premier créateur d’emplois en France et signataire de la Charte de la diversité, l’a toujours affirmé : les différences sont une richesse pour l’entreprise, et le professionnalisme des salariés est l’unique critère qui compte. Pour autant, les idées reçues continuent de circuler… O2 veut les chasser !

 

 

Chassons les idées reçues, épisode 2 : L’EMPLOI DES SENIORS

 

Chez O2, l’âge n’a jamais été un critère de recrutement. Pour preuve, au sein de l’entreprise, les + de 50 ans représentent 17,5% des effectifs, dont 5,1% de + de 55 ans.

 

Par ailleurs, O2 s’est engagé dès 2009 dans le plan « bonnes pratiques seniors » : un programme lancé par le Gouvernement, visant à insuffler une dynamique positive sur l’emploi des seniors, autour d’engagements concrets des entreprises.

 

 

O2 et le plan « Bonnes pratiques seniors »

 

Dans le cadre du plan « Bonnes pratiques seniors », le Gouvernement a lancé un audit auprès de 10 entreprises volontaires : Adecco, Areva, Axa, Cofidis, EADS, L’Oréal, La Poste, Siemens, Vinci et O2.

 

L’objectif était de mettre en lumière les « bonnes pratiques » des entreprises, en matière de recrutement et de maintien dans l’emploi des personnes de plus de 50 ans. Concernant le Groupe O2, le rapport a notamment mis en avant les bonnes pratiques suivantes :

 

  • La signature de la Charte de la diversitĂ© et la mise en avant des valeurs de non-discrimination axĂ©es sur les compĂ©tences
  • La campagne destinĂ©e Ă  recruter de jeunes retraitĂ©s pour la garde des enfants avec le lancement du site Internet www.mamie-nounou.fr
  • Les partenariats rĂ©gionaux avec PĂ´le Emploi, mis en place dans les rĂ©gions Ile-de-France et Pays de la Loire, qui prĂ©voient explicitement le recrutement des plus de 50 ans en recherche d’emploi, ainsi que la volontĂ© d’O2 d’élargir ces partenariats Ă  l’ensemble des rĂ©gions
  • L’amĂ©nagement du temps de travail en fonction des disponibilitĂ©s et des zones gĂ©ographiques souhaitĂ©es par chaque intervenant
  • Des grilles de rĂ©munĂ©ration Ă©volutives pour tous les salariĂ©s, quel que soit leur âge
  • L’accès Ă  l’ensemble des formations, permettant notamment de devenir tuteurs ou formateurs, pour les salariĂ©s de tout âge
  • L’insertion des personnes vulnĂ©rables, notamment en offrant la possibilitĂ© d’un retour Ă  l’emploi des femmes en inactivitĂ© professionnelle de longue durĂ©e, ou pour les personnes Ă©loignĂ©es de l’emploi souhaitant se reconvertir

 

 

Les mamies nounous chez O2

 

Depuis 2007, O2 conduit la campagne de communication « Mamies nounous », destinée à recruter de jeunes retraités dans le cadre des prestations de garde d’enfants.

 

Les mamies nounous ont beaucoup à apporter aux clients et notamment leur expérience, leur sérieux, leur efficacité et leur disponibilité. En parallèle, elles bénéficient aussi de plusieurs avantages : occuper une partie de leur temps libre, continuer à se sentir utiles et surtout, améliorer leur situation financière grâce au cumul emploi-retraite.

 

En rĂ©sumĂ©, peu importe l’âge, seule la compĂ©tence compte chez O2 !

 

 

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O2 chasse les idées reçues sur l’accessibilité à ses emplois. Episode 1 : L’égalité homme / femme

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Le Groupe O2, leader dans les services Ă  domicile, premier crĂ©ateur d’emplois en France et signataire de la Charte de la diversitĂ©, l’a toujours affirmĂ© : les diffĂ©rences sont une richesse pour l’entreprise, et le professionnalisme des salariĂ©s est l’unique critère qui compte. Pour autant, les idĂ©es reçues continuent de circuler… O2 veut les chasser !

 

 

Chassons les idĂ©es reçues, Ă©pisode 1 : L’ÉGALITÉ HOMME / FEMME

 

Chez O2, le sexe ne constitue en aucun cas un critère de sélection dans le recrutement. Parmi nos salariés, nous comptons ainsi des femmes jardiniers, des hommes gardes d’enfants ou encore des hommes de ménage.

 

Sur le métier du ménage justement, O2 a lancé en 2007, à l’occasion de la journée de la femme, le site internet www.homme-de-menage.fr, qui avait pour slogan « l’homme de ménage est une femme de ménage comme les autres ». Le leitmotiv de ce site est la valorisation des compétences, quels que soient le sexe, l’âge, la couleur de peau ou l’origine de l’intervenant. Cette initiative permet de mettre en lumière la seule chose qui importe : que l’intervenant soit professionnel !

 

 

Idée reçue n°1 : « LE MÉNAGE EST UN TRAVAIL DE FEMME »

 

FAUX ! Assimiler le mĂ©nage Ă  une tâche fĂ©minine, une idĂ©e malheureusement rĂ©pandue… MĂŞme si les couples se rĂ©partissent de plus en plus les tâches mĂ©nagères, cette rĂ©flexion est encore très ancrĂ©e dans les mentalitĂ©s. Pourtant, gĂ©nĂ©tiquement et physiologiquement, rien n’empĂŞche les hommes de faire le mĂ©nage (du moins, aucune Ă©tude scientifique n’a dĂ©montrĂ© le contraire…). Le mĂ©nage n’est donc pas qu’une affaire de femmes, les hommes aussi peuvent le faire !

 

 

Idée reçue n°2 : « UN HOMME NE FAIT PAS BIEN LE MÉNAGE »

 

FAUX ! Les hommes sont donc capables de faire le ménage, mais sont-ils réellement capables de bien le faire ? Evidemment ! D’ailleurs, lors des championnats de France de repassage qui se sont déroulés fin 2006, c’est un homme qui a été sacré champion avec un temps inférieur à 2mn pour une chemise impeccablement repassée.

 

 

Idée reçue n°3 : « LE MÉNAGE CHEZ LE CLIENT, C’EST COMME À LA MAISON »

 

FAUX ! Effectuer le ménage chez un particulier est plus complexe qu’il n’y paraît. En effet, tous les clients ont des attentes et des besoins différents. Il faut donc que l’intervenant sélectionné y réponde au mieux. De plus, il ne s’agit pas là de faire le ménage « à la va-vite » comme on peut le faire parfois à son propre domicile, mais de réaliser une prestation de professionnel.

 

O2 attache beaucoup d’importance à satisfaire pleinement ses clients. C’est pourquoi le Groupe met tout en œuvre pour atteindre cet objectif, particulièrement à travers sa politique de Ressources Humaines (recrutement, suivi et formation des salariés). De plus, nous avons une telle confiance dans la qualité de nos services que nous assumons l’intégralité des responsabilités en offrant à nos clients une garantie « Satisfait, refait ou remboursé ». Cette garantie repose sur l’adéquation entre les besoins des clients et les compétences des intervenants.

 

En résumé, le ménage n’est pas une affaire de femmes ou d’hommes, mais bien une affaire de professionnels !

 

 

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O2 partenaire du Forum WoMum, dédié aux femmes actives, le samedi 19 septembre au Mans

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Le samedi 19 septembre au Mans, les femmes actives seront à l’honneur à l’occasion du 1er Forum WoMum : un événement exceptionnel autour de la parentalité, de l’entrepreneuriat au féminin et de la conciliation vie pro / vie perso.

 

En un lieu unique, les femmes actives auront l’opportunité d’échanger avec des experts de la parentalité, des coaches, des professionnels de la santé, du bien-être, de la beauté, du monde de l’entreprise… Et, bien sûr, de rencontrer O2 !

 

 

O2 partenaire de WoMum

 

Aider les femmes Ă  concilier vie pro et vie perso est un engagement fort du Groupe O2, leader des services Ă  domicile. Et pour les mères actives en quĂŞte du bon Ă©quilibre, faire garder ses enfants, dĂ©lĂ©guer les tâches mĂ©nagères ou encore s’occuper d’un proche âgĂ© sont bien souvent des questions dĂ©licates Ă  gĂ©rer… En participant au Forum WoMum, O2 souhaite apporter des solutions sur-mesure Ă  toutes ces femmes, pour leur offrir un quotidien plus serein.

 

Vous êtes intéressée ? Venez rencontrer O2 toute la journée dans le corner « Family » du Forum, et assistez à l’atelier d’O2 sur les modes de garde à 13h20 !

 

 

Informations pratiques

 

Forum WoMum

Le 19 septembre 2015 de 9h Ă  18h Ă  URBAN FACTORY
15 place Aristide Briand – 72000 Le Mans

Informations et inscriptions sur www.womum.fr


Garde d’enfants O2 : un nouveau Guide d’activités, pour grandir en s’épanouissant !

Guide activite O2

 

« Grandir en sécurité, tout en s’épanouissant », c’est la philosophie d’O2 en garde d’enfants. Pour accomplir cette mission d’éveil, le leader des services à domicile lance son nouveau Guide d’activités : un outil pédagogique élaboré par un comité d’experts (diététicienne, psychomotricienne, gardes d’enfants expérimentées…), permettant d’animer des activités ludo-éducatives, contribuer à l’épanouissement des enfants et à la professionnalisation des gardes d’enfants O2.

 

La Méthode O2 en garde d’enfants

 

Pour les gardes d’enfants O2, ce Guide d’activités est le parfait support d’application de la « Méthode O2 ». Une méthode fondée sur 3 piliers :

 

  • Cultiver les liens intergĂ©nĂ©rationnels : Amener l’enfant Ă  entretenir une correspondance rĂ©gulière avec les personnes de son entourage, en particulier ses grands-parents, et Ă  leur tĂ©moigner des petites attentions (Ă  l’occasion des fĂŞtes et anniversaires par exemple).

 

  • Cuisiner et partager : Encourager l’enfant Ă  participer Ă  la rĂ©alisation de recettes de cuisine simples, Ă  partager en famille rĂ©gulièrement.

 

  • DĂ©velopper ses talents : Organiser un petit Ă©vĂ©nement oĂą l’enfant se met en scène et montre ses talents. DĂ©velopper ses talents, c’est Ă©galement acquĂ©rir et approfondir des apprentissages du quotidien en dĂ©veloppant l’autonomie de l’enfant.

 

Photo Guide d'activités O2

 

Un guide élaboré par des experts

 

Fabriquer une carte de vœux pour la nouvelle année, réaliser une confiture pour la Fête des Mères, organiser un spectacle de chant… Au total, le Guide comprend plus de 70 activités ludo-éducatives, imaginées par des experts de la petite enfance.

 

Julie Brichard, diététicienne, a notamment participé à son élaboration : « De nos jours, la sédentarité et les mauvaises habitudes alimentaires, notamment chez les enfants, entraînent des problèmes de santé publique majeurs. A travers ce Guide d’activités, les parents et gardes d’enfants O2 trouveront des idées de menus, des conseils et informations nutritionnelles, pour que les petits soient toujours en pleine forme et remplis d’énergie ! »

 

Stéphanie Heuzard, psychomotricienne, a également contribué au Guide d’activités : « Ce projet d’O2 m’intéressait énormément ! La psychomotricité peut aider les enfants à grandir et évoluer, à trouver une certaine harmonie entre leur corps et leur psychisme. En stimulant la créativité des enfants, en leur faisant découvrir de nouvelles activités, vous leur permettez d’apprendre en jouant, en se faisant plaisir. L’important est de passer des bons moments, des moments de partage et d’échange. »

 

Marion Jovenez, garde d’enfants O2 à Alençon, a élaboré l’activité « Fabriquer un calendrier de l’avent » figurant dans le Guide : « Les enfants sont souvent émerveillés par Noël et très pressés d’arriver à ce jour. Le fait de faire un calendrier leur permet de trouver le temps moins long en découvrant chaque jour une nouvelle surprise. Les enfants aiment participer aux activités liées aux différents événements qui se présentent. Lors d’une activité, il y a une réelle complicité entre l’enfant et l’intervenant. »  

 

Avec les gardes d’enfants O2 et ce nouveau Guide d’activités, vos enfants ne risquent pas de s’ennuyer !


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