O2 dans Patron Incognito : rediffusion le mercredi 27 mai Ă  0h25 !

Il y a deux ans, Guillaume Richard, prĂ©sident-fondateur d’O2, participait Ă  Patron Incognito sur M6. Une Ă©mission tirĂ©e du concept amĂ©ricain « Undercover Boss » oĂą, durant quelques jours, un chef d’entreprise part travailler auprès de ses salariĂ©s sur le terrain… incognito. L’Ă©mission sera rediffusĂ©e ce mercredi 27 mai sur M6, Ă  0h25.

 

 

Valoriser les métiers des services à la personne

 

En novembre 2012 était diffusée pour la première fois l’émission Patron Incognito, dans laquelle Guillaume Richard, président-fondateur d’O2, se faisait passer pour Ludo, un chômeur en reconversion. Afin de vivre en immersion la vie de ses employés, il a exercé auprès d’eux les métiers de garde d’enfants, d’assistant ménager, de jardinier et d’assistant d’agence.

 

Patron Incognito n’a eu que des consĂ©quences positives pour O2, en termes de notoriĂ©tĂ© et de valorisation des mĂ©tiers. Cette Ă©mission a permis de mettre en lumière un secteur d’activitĂ© et des mĂ©tiers encore trop peu reconnus. Les professions des services Ă  la personne exigent en effet savoir-faire et savoir-ĂŞtre, maĂ®trise de la thĂ©orie et de la pratique. Mettre en lumière ces mĂ©tiers Ă©tait bien l’objectif de Guillaume Richard, en acceptant de participer Ă  l’émission.

 

« J’ai rencontrĂ© des salariĂ©s formidables, amoureux de leur mĂ©tier et qui se donnent Ă  fond. J’ai pu Ă  nouveau constater que nos mĂ©tiers ne sont vraiment pas des « petits jobs » et qu’ils nĂ©cessitent de rĂ©elles compĂ©tences. C’est une expĂ©rience que je conseille Ă  tous les patrons ! », dĂ©clarait Guillaume Richard après sa participation.

 

Le parcours exemplaire de PacĂ´me

 

Dans le cadre de Patron Incognito, Guillaume Richard a notamment travaillé auprès de Pacôme, alors assistant d’agence O2 à Cannes. Depuis, Pacôme a  bénéficié de la formation qui lui manquait et a successivement occupé les postes de chargé de clientèle et de responsable de secteur, avant de devenir responsable de l’agence O2 de Nice fin 2013 ! Aujourd’hui encore, Pacôme garde un excellent souvenir de l’’expérience Patron Incognito.

 

Son parcours exemplaire, relayĂ© rĂ©cemment dans Nice Matin, n’est d’ailleurs pas un cas isolĂ©. En effet, soucieux de valoriser et dĂ©velopper les compĂ©tences de ses salariĂ©s, le Groupe O2 s’engage dans l’accompagnement de ses Ă©quipes et privilĂ©gie la promotion interne : plus de 35 % des assistants d’agence et des chargĂ©s de clientèle du Groupe sont d’anciens intervenants Ă  domicile.


L’émission Patron Incognito avec Guillaume Richard sera rediffusée mercredi 27 mai à 0h25.


Le Groupe O2 annonce 4500 recrutements en CDI avant la fin de l’annĂ©e 2015 !

Leader dans les services à domicile et premier créateur d’emplois en France, le Groupe O2 va recruter 4500 personnes en CDI avant la fin de l’année 2015. Les profils recherchés sont principalement des gardes d’enfants, des assistant(e)s ménager(e)s et des assistant(e)s de vie, mais aussi des encadrants qui accompagneront le développement du Groupe, en France et à l’international.

 

O2 annonce 4500 recrutements CDI

 

Premier créateur d’emplois en France sur les 5 dernières années

 

O2 Premier createur emplois XerfiAvec 6100 emplois nets crĂ©Ă©s entre 2008 et 2013, le Groupe O2 est le premier crĂ©ateur d’emplois en France sur les cinq dernières annĂ©es, devançant des poids lourds de l’économie française comme Airbus ou EDF (source : Ă©tude Xerfi « Palmarès des crĂ©ateurs nets d’emplois », juin 2014). L’entreprise continue sur sa lancĂ©e en 2015 avec 4500 recrutements dans toute la France, tous en CDI.

 

« Dans un contexte de chômage massif, ces recrutements soulignent l’apport des entreprises de services à la personne à l’économie française, leur contribution à la création d’emplois et à la lutte contre le travail dissimulé », souligne Guillaume Richard, président-fondateur du Groupe O2.

 

S’appuyant sur 11 500 collaborateurs et un réseau national de 200 agences de proximité, le Groupe O2 accompagne aujourd’hui plus de 40 000 clients, avec des services de ménage-repassage, garde d’enfants, aide aux personnes âgées ou en situation de handicap, et jardinage.

 

Garde d’enfants à domicile : 3600 postes à pourvoir

 

Sur les 4500 recrutements annoncés, 3600 sont des postes de gardes d’enfants en CDI, le plus souvent à temps partiel. Des contrats à temps plein ou quasi-plein sont également possibles, pour les candidats qui s’orientent vers des postes « multi-métiers » (garde d’enfants + ménage par exemple).

 

Les profils recherchés :
• Pour la garde d’enfants de plus de 3 ans, avoir une première expérience professionnelle ou personnelle en garde d’enfants.
• Pour la garde d’enfants de moins de 3 ans, être titulaire d’un diplôme en garde d’enfants (type CAP Petite enfance) ou avoir 3 ans d’expérience dans ce domaine.

 

NB : Les candidat(e)s intĂ©ressĂ©(e)s peuvent tester leurs connaissances en garde d’enfants, en participant au jeu « Qui sera le/la meilleure baby-sitter de France ? » sur la page Facebook O2 Home Services. Un chèque de 3000€ et 15 tablettes Galaxy Tab 4 Ă  gagner !

 

Outre les 3600 postes de garde d’enfants, O2 propose 900 autres postes dans toute la France :
• Des postes d’assistant(e)s ménager(e)s en CDI
• Des postes d’assistant(e)s de vie en CDI
• Des postes d’encadrement en CDI, en agence ou au siège

 

Les candidat(e)s peuvent postuler dès maintenant sur le site www.o2recrute.fr.

 

La valorisation des métiers : un enjeu majeur pour O2

 

Souvent perçu comme un secteur de « petits boulots », les services à la personne peinent à recruter. Concerné par cet enjeu, le Groupe O2 s’efforce de valoriser ses métiers et s’engage dans l’accompagnement de ses salariés, notamment en termes de stabilité, de formation et d’évolution.

 

Ainsi, tous les postes chez O2 sont à pourvoir en CDI, alors que 84% des embauches en France se font actuellement en CDD (source : Ministère du Travail pour le 2ème trimestre 2014).

 

Sur demande ou recommandation du responsable d’agence, chaque salarié(e) O2 peut réaliser 1 à 3 formations par an assurées par des organismes agréés : formation au ménage écologique pour les assistant(e)s ménager(e)s, aux techniques de manutention des personnes pour les auxiliaires de vie… 100% des gardes d’enfants O2 sont, par ailleurs, formées à la prévention des risques et aux gestes de premiers secours.

 

L’évolution interne est également un engagement fort du Groupe O2 : aujourd’hui, plus de 35% des assistants d’agence et des chargés de clientèle sont d’anciens intervenants à domicile.

 

Devenir un leader mondial des services Ă  la personne

 

Depuis 2005 et le plan Borloo, la pertinence des politiques publiques a favorisé l’essor des services à la personne en France : un secteur porteur pour l’économie du pays, qui créera plus de 300 000 emplois à l’horizon 2022 (source : rapport France Stratégie « Les métiers en 2022 », avril 2015).

 

« Ces dix dernières années, les mesures des gouvernements successifs ont contribué à bâtir une nouvelle filière d’excellence à la Française, capable de s’exporter. C’est aujourd’hui l’ambition d’O2 : porter ce savoir-faire à l’international, devenir un leader mondial du secteur dans les 15 ans qui viennent », affirme Guillaume Richard, président-fondateur d’O2.


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