Premier article dans le Financial Times !

Nous avons le plaisir de vous prĂ©senter le premier article paru ce jour dans le Financial Times : « A French revolution in work at O2« 



O2 lauréat du Grand Prix des Entreprises de Croissance

Hier, jeudi 3 juillet, O2 a remportĂ© le Grand Prix des Entreprises de Croissance pour le nombre d’emplois crĂ©es : O2 a en effet crĂ©Ă© 6 100 emplois en 5 ans.



Le Grand Prix des Entreprises de Croissance est le fruit d’une réflexion entre le ministère de l’Économie et des Finances et le groupe Leaders League (éditeur du magazine Décideurs) dont le but est de récompenser au niveau national les entreprises françaises en plein essor.


Une belle reconnaissance pour le travail de nos équipes chez nos clients, en agences et au siège. Merci également à nos clients et partenaires qui nous soutiennent et participent eux aussi à notre dynamisme !


Nouveau partenariat pour favoriser l’insertion professionnelle des personnes en situation de Handicap

Aujourd’hui, mercredi 2 juillet 2014, Jacques Ravaut, PrĂ©sident de la Fagerh et Guillaume Richard, PrĂ©sident Directeur GĂ©nĂ©ral du Groupe O2 ont signĂ© un accord de partenariat qui a pour objectif de dĂ©velopper la coopĂ©ration entre les deux rĂ©seaux en facilitant l’intĂ©gration durable dans l’emploi des personnes reconnues travailleurs handicapĂ©s.




La convention engage le Groupe O2 et la Fagerh sur 3 axes clés :

> L’information : les services et les métiers sur lesquels O2 recrute seront présentés aux stagiaires des centres de reconversion. Des rencontres entre des collaborateurs du Groupe O2 et les établissements seront organisées.

> La formation : des salariés d’ O2 participeront aux jurys d’examens et pourront intervenir dans le cadre du cursus des stagiaires (compléments de formation, participation à des simulations d’entretiens de recrutement …).

> Les stages et l’emploi : des stages conventionnés et les offres d’emploi du Groupe O2 seront diffusés aux centres de réadaptation, des candidatures seront proposées.

Certains métiers et formations sont particulièrement concernés par l’accord : assistant de vie aux familles, aide-soignant, agent d’entretien en espace vert, conseiller service client à distance…

Les centres de reconversion : des tremplins vers l’emploi !



Ce partenariat illustre les liens étroits qui unissent les dispositifs de reconversion professionnelle avec le monde de l’entreprise. En effet, grâce à une dynamique d’insertion professionnelle présente tout au long du parcours (élaboration du projet, adaptation des formations aux évolutions du marché, stages, préparations aux démarches de recrutement…), les établissements affichent un excellent taux d’insertion dans l’emploi à la fin du cursus. Ainsi, 59 % des stagiaires trouvent un emploi dans l’année suivant leur sortie de l’établissement.

O2 : un engagement au-delà des contraintes légales



Depuis 2010, le Groupe O2 est engagé dans une politique volontariste en faveur de l’emploi des travailleurs handicapés. Près de 280 personnes en situation de handicap ont été recrutées en CDI et 22 collaborateurs ont bénéficié d’un aménagement de leur poste de travail. Ce partenariat représente encore une fois l’opportunité de recruter des stagiaires et des collaborateurs dans le cadre de son engagement.


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