Maman Travaille trop ! O2 prend le relais


Suite à notre participation à la 2ème journée événementielle « Maman Travaille », il est temps de faire le bilan.


Entre conférences, tables rondes et petits fours, nous n’avons pas perdu de vue notre but qui était d’apporter des solutions de garde pour toutes ces mamans débordées.

Comme l’étude Maman Travaille nous le montre, il faut que les mentalités évoluent car désormais les femmes aussi veulent faire carrière. Mais entre boulot, maison, et famille, la vie des femmes actives ressemble souvent à un vrai parcours du combattant.

Si 78% des mères actives ont pris un congé maternité entier, voire un peu rallongé, les ¾ de celles-ci trouvent difficile, voire très difficile de concilier vie professionnelle et vie familiale.

Toujours selon cette étude, la moitié des mères qui travaillent a déjà renoncé à une opportunité professionnelle pour préserver sa vie de famille, et 55% d’entre elles estiment que leur progression de carrière a été freinée par la maternité.

Et papa dans tout ça ? Le but n’est pas que papa devienne une deuxième maman mais qu’il s’investisse plus dans la vie de famille, qu’il aménage son temps de travail comme le font les mamans.

Lors de cette journée, nous avons animé des ateliers au cours desquels nous avons pu expliquer à ces femmes qu’il existe des solutions simples pour les aider à concilier leur vie de mères et de femmes actives. En effet, il suffit d’adopter plusieurs modes de garde complémentaires, comme par exemple, la crèche et une nounou O2 à domicile.

Pour conclure, prenez de bonnes résolutions et suivez la voix de l’épanouissement.


*Tous ces chiffres sont tirés de l’étude Maman Travaille, juin 2013.


DĂ©ploiement du Permis de Grandir Ă  Avignon

Le 13 juin, la ville d’Avignon a, à son tour, décidé de soutenir le programme de prévention des accidents domestiques « Pas d’accident dans ma Maison», élaboré et financé par O2.
Les enfants de l’école Saint-Exupéry ont été les premiers à être sensibilisés aux risques domestiques en présence de :

Marie-JosĂ©e ROIG – Maire d’Avignon, PrĂ©sidente du Grand Avignon, Ancien Ministre
d’Isabelle ALATAYRAC – Adjointe, dĂ©lĂ©guĂ©e Ă  l’enseignement
de Sébastien DEROCHE – commandant SDIS Avignon
de Julie BEAUSIR – Directrice de la rĂ©gion sud-est du Groupe O2
de Cathy THUIN – Responsable de l’agence O2 Avignon
et d’Alexandra BABRABSCKI – ChargĂ©e de clientèle de l’agence O2 Avignon

Au total, plus de 1 000 enfants avignonnais y seront sensibilisés !

Interview France Bleu Vaucluse


 


Article Vaucluse Matin du 15 juin 2013

Article Dauphiné Libéré du 19 juin 2013

Article Avi City Local News du 18 juin 2013


Deux prix pour le Groupe O2 : Initiative France & DCF !

> Le Prix Initiative France

A l’occasion du lancement d’un nouveau dispositif du réseau Initiative France (réseau accompagnant à la création & à la reprise d’entreprise), 100 sociétés ont été distinguées pour montrer la capacité du réseau à faire émerger des entreprises remarquables. Trois entreprises sarthoises ont été distinguées, dont le Groupe O2. Parmi elles, 10 entrepreneurs ont particulièrement été mis à l’honneur dont Guillaume RICHARD, PDG du Groupe O2, qui a reçu le prix Initiative remarquable le 27 mai dernier à Paris, en présence de la ministre Fleur Pellerin.

Il a été primé pour son ancrage territorial (création de plus de 140 agences en propre en huit ans), son engagement et sa gestion du personnel.

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O2 recrute 750 « mamies nounous » : Mamie-nounou, un véritable phénomène de société


Travailler à la retraite, une situation de plus en plus courante en France selon la récente étude diffusée par l’INSEE vendredi 7 juin*. O2, spécialiste de la garde d’enfants à domicile, le confirme. Les 148 agences du Groupe reçoivent de plus en plus de cv de mamies-nounous ! O2 lance d’ailleurs une nouvelle campagne de recrutement nationale en direction des jeunes seniors, très appréciés des familles et des enfants !



Plus de 750 recrutements de mamies-nounous pour la rentrée de septembre 2013

Le Groupe O2 emploie dĂ©jĂ  350 « mamies nounous » sur toute la France. Cette annĂ©e encore, le Groupe O2, spĂ©cialiste de la garde d’enfants Ă  domicile, participe activement Ă  l’emploi des seniors en recrutant des « mamies nounous » pour la garde des enfants : O2 prĂ©voit de recruter plus de 750 seniors. Les critères de sĂ©lection sont les mĂŞmes quel que soit l’âge des candidats. Pour ĂŞtre mamies nounous, elles doivent, comme pour les autres profils en garde d’enfants, justifier d’une expĂ©rience professionnelle et/ou d’un diplĂ´me dans la garde ou l’encadrement d’enfants. Une formation Ă  la prĂ©vention des accidents et gestes de premiers secours est par ailleurs financĂ©e par O2 si elle n’est pas dĂ©jĂ  acquise. De plus, la journĂ©e type d’une mamie nounou s’organise en fonction de ses impĂ©ratifs et de ses envies. Les gardes d’enfants ont la possibilitĂ© de choisir leurs horaires et leurs volumes horaires. Dans la mesure oĂą la garde d’enfants a rĂ©gulièrement lieu hors du temps scolaire, les mamies nounous s’occupent des enfants le soir après l’Ă©cole, le mercredi toute la journĂ©e et lors des vacances.

Recruter des mamies nounous, c’est s’assurer une valeur ajoutée spécifique

Elles sont jeunes retraitées et souhaitent toujours travailler pour se sentir utiles et valorisées, pour occuper une partie de leur temps libre et avoir un complément de revenu grâce au cumul emploi-retraite : ce sont les mamies-nounous ! Depuis 2007, O2 a développé ce concept et recrute puis forme des mamies-nounous au sein de ses agences présentes sur tout le territoire national !


Sorties d’école, mercredis ou vacances scolaires n’ont aucun secret pour elles qui ont déjà connu cela avec leurs propres enfants et savent comment réagir à toutes les situations.


Dans un domaine comme la garde d’enfants, les «mamies nounous» sont particulièrement appréciées : non seulement elles possèdent de l’expérience, mais ont souvent elles-mêmes été mères de famille. Les profils « mamies » sont de plus en plus recherchés par les parents qui souhaitent pallier l’éloignement des propres grands-parents. De cette façon, les enfants bénéficient d’une incroyable richesse que constitue le lien intergénérationnel.

Des mamies-dating partout en France mercredi 26 juin

Vous connaissez les « speed-dating » mais connaissez-vous les « mamies-dating » ? Gratuits et ouverts à tous, ces rencontres permettront à de nombreux retraités de proposer leur candidature pour les postes de gardes d’enfants et ainsi d’échanger avec le responsable d’agence sur les missions et attentes de ce poste. Les candidats devront justifier d’une expérience confirmée dans la garde ou l’encadrement d’enfants ou posséder un diplôme de la petite enfance.


Présentes sur tout le territoire national, les 148 agences O2 organiseront ainsi mercredi 26 juin de 16h à 19h des « mamies-dating.» Liste des agences sur www.o2.fr.

Une mamie-nounou témoigne

A 68 ans, Arlette, grand-mère de quatre petits-enfants, ne se voyait pas arrêter de travailler. Quand, à 60 ans, cette ancienne responsable de maison de retraite a réfléchi à son avenir : « Avec 110 trimestres, ma pension n’était que de 500€. La décision de retravailler s’est donc imposée. » Arlette a poussé la porte de l’agence O2 Kid Le Mans en février 2010. Depuis, elle travaille dix-huit heures par semaine. « Le mardi et le jeudi, je vais chercher à l’école une petite fille de 4 ans. Le mercredi, je garde 3 enfants. Au début, quand ils m’ont vu, ils m’auraient bien enfermée dans le placard mais maintenant, ils voudraient que je dorme chez eux ! » Cette activité lui rapporte plus de 700€ par mois.


* En 2012, 7% des retraités âgés de 60 à 69 ans occupent un emploi ; une proportion qui a doublé par rapport à 2006 !


O2 recrute 2 000 étudiants : la solution pour financer ses études tout en s’épanouissant !

La rentrée approche à grands pas et la recherche d’emplois pour financer ses études s’active. C’est maintenant que se prépare la rentrée ! Mais qui a dit que job étudiant rimait forcément avec petit boulot sans intérêt ?

Financer ses Ă©tudes sans compromettre sa rĂ©ussite, c’est possible avec O2.

De nombreux étudiants sont aujourd’hui salariés du Groupe O2, le spécialiste de la garde d’enfants à domicile.

Le Groupe O2 recrute actuellement plus de 2 000 étudiants pour la rentrée, au sein des 148 agences O2 présentes partout en France !




Le Groupe O2 recrute et forme 2000 étudiants pour la rentrée

En devenant garde d’enfants O2, les Ă©tudiants font le choix d’un travail agrĂ©able, Ă©panouissant et responsabilisant. En effet, ils participent activement Ă  l’Ă©veil et au dĂ©veloppement des enfants, mais aussi Ă  la sĂ©rĂ©nitĂ© de leurs parents.
La sécurité étant l’une des préoccupations majeures du Groupe O2, tous les gardes d’enfants O2 sont formés aux gestes de premiers secours. Cette formation « Secours A l’Enfant » a été spécialement conçue pour le public « enfants ». Cette formation est réalisée en deux parties : une partie théorique et une partie de mise en pratique réalisée par des professionnels des gestes de premiers secours.
Tous les Gardes d’Enfants suivent également une formation à la Méthode O2 abordant des sujets essentiels au poste de garde d’enfants O2 : la bientraitance, la surveillance de prise de médicaments, la prévention des risques au domicile, …

Une grande souplesse pour concilier au mieux Ă©tudes & travail

Après un recrutement rigoureux (entretien collectif, questionnaire de validation du savoir-être et du savoir-faire, mise en situation, entretien individuel, contrôle des références et du casier judiciaire), tout étudiant est salarié O2 en Contrat à Durée Indéterminée (CDI). Son lieu de travail est le domicile des parents. Les étudiants sont libres de choisir leurs horaires et le volume d’heures. O2 respecte le besoin d’heures et la souplesse nécessaire pour pouvoir concilier job & études !
Dans la mesure où la garde d’enfants a régulièrement lieu hors du temps scolaire, les étudiants s’occupent majoritairement des enfants le soir après l’école, le mercredi toute la journée et lors des vacances.


O2 recherche Ă©galement des Ă©tudiants en langue anglaise et des natifs

A partir de la rentrée, le Groupe O2 propose aux parents de faire garder leurs enfants non pas en langue française mais dans la langue de Shakespeare.


Par conséquent, O2 recrute dès aujourd’hui des personnes natives d’un pays anglophone ou justifiant d’un très bon niveau d’études en anglais. Les gardes d’enfants qui seront recrutés en CDI devront parler suffisamment bien le français pour pouvoir communiquer avec le personnel encadrant de l’agence, les parents et les enfants qui débutent leur apprentissage de l’anglais. Ces gardes d’enfants suivent par ailleurs le même parcours de formation que les autres gardes d’enfants.


Les avantages Ă  rejoindre le Groupe O2

De nombreux avantages demeurent.

  • Souplesse des missions : Toutes les missions proposĂ©es sont amĂ©nagĂ©es en fonction des disponibilitĂ©s de l’étudiant. L’étudiant choisit donc son emploi du temps.

  • ActivitĂ© Ă©panouissante et responsabilisante : Participer Ă  l’éveil et au dĂ©veloppement des enfants ainsi qu’à la sĂ©rĂ©nitĂ© de leurs parents est une activitĂ© valorisante et positive. L’étudiant contribue ainsi au bien-ĂŞtre des clients chez lesquels il intervient ! Par ailleurs, qui va au travail et sait qu’il va jouer avec un hĂ©licoptère Ă©lectronique ?

  • Accompagnement personnalisĂ© : Une formation Ă  la sĂ©curitĂ© et aux gestes de premiers secours Ă©tant obligatoire pour le poste de garde d’enfants chez O2, si l’étudiant n’en a jamais suivi, le Groupe O2 la finance. C’est donc une formation supplĂ©mentaire dont l’étudiant pourra se prĂ©valoir.

  • RĂ©munĂ©ration attractive : En fonction des compĂ©tences et expĂ©riences, les rĂ©munĂ©rations s’élèvent de 9.43 € Ă  10.13 € bruts de l’heure. De nombreux avantages exclusifs sont Ă©galement proposĂ©s comme un tĂ©lĂ©phone portable, une participation aux frais de transport et une complĂ©mentaire santĂ© (mutuelle.)

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