Mission Handicap : convention entreprise signée avec l’Agefiph


Pierre BLANC, DG de l’AGEFIPH et Guillaume RICHARD, PDG d’O2

Depuis toujours, le respect des salariés est l’une des valeurs centrales du Groupe O2. Cela s’est notamment traduit par les actions qu’O2 a menées en faveur de la diversité :

  • signature de la Charte de la diversité dès 2004
  • lancement du site Internet www.homme-de-ménage.fr
  • campagne de recrutement de jeunes retraité(e)s dans le cadre des prestations garde d’enfants : les mamies-nounous
  • engagement volontaire dans l’opération « bonnes pratiques seniors » organisé par le Gouvernement


O2 emploie des hommes et des femmes en fonction de leurs compétences, de leur expérience et de leur motivation, à l’exclusion de tout autre critère.

C’est donc tout naturellement qu’O2 s’est engagé, depuis plusieurs mois, dans une politique volontariste en faveur de l’emploi des travailleurs handicapés.
Sa démarche a déjà commencé à porter ses fruits avec la signature d’une convention entreprise avec l’Agefiph (Association pour la Gestion du Fonds pour l’Insertion Professionnelle des Personnes Handicapées).
Le Groupe O2 devient ainsi la première entreprise de services à la personne à signer ce type de convention.

Objectif : recruter plus de 500 travailleurs handicapés en CDI d’ici 2 ans, avec le soutien technique et financier de l’Agefiph

Pour atteindre son objectif, le Groupe O2 prévoit un plan d’actions ambitieux basé sur 3 axes principaux :

  • la promotion du recrutement de travailleurs handicapés
  • le maintien dans l’emploi des salariés handicapés
  • la communication interne et la sensibilisation de ses salariés sur le handicap

>> Pour découvrir le plan d’actions en détails : handicap.o2.fr


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